违反本行关于“员工出入境管理条例”。澳门对于其他人来说并不重要，但由于本人乃是金融从业人员，出入澳门这个敏感之地，带来的影响是不可估计。因此本行特制定有关 ，故也不能适用《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，因此叶某某以上述规定为依据请求支付经济补偿金无理，本院不予支持。 综上所述 ...

和边防检查机关，一旦上述机关依法作出准予公民出入境的行政行为，其他任何机关、单位或个人都无权对公民的出入境活动加以任何限制，否则就是侵犯他人人身自由的行为 ，故也不能适用《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，因此吴某某以上述规定为依据请求支付经济补偿金无理，本院不予支持。 综上所述 ...

第八十二条、第八十五条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《失业保险条例》第六条之规定，经该院审判委员会研究，一审判决：一、开封市第二职业中专 没有约定办理养老保险费、失业保险金，又不是在编事业单位人员。曹某某原单位是开封市标准件厂，其养老保险费、失业金应当由原单位缴纳。3、2008年1月，二职专与曹 ...

某三同志自1997年5月经营洛阳分公司业务四年多，由于经营不善，违反财经相关规定致使该公司严重亏损，给该局造成严重经济损失。2002年4月公司停业整顿， 但该三同志至今未能上岗，已连续旷工达半年以上。根据人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》人调发[1992]X号文件精神，符合 ...

教师工作，月基本工资1,079元。2003年6月底，邹某某受培训中心所属单位大连经济技术开发区技工学校（以下简称开发区技校）领导的临时安排，参加了大连市 29日，培训中心依据国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第五款“损害单位权益，造成严重后果，以及严重违背职业道德 ...

精神，原告的情况已不能参保基本养老保险。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，原告在被告处已工作10年以上，且原告已到退休年龄，被告应当在 ，是单位自筹的钱，被告向本院提供其单位在职人员名单及事业单位人员工资表、机关事业单位工作人员养老保险手册4份，名单及工资表上不显示原告胡某某。2008年 ...

又不请假。多次与其联系，不见其回。根据人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]X号第三条第四款）的规定 情理，故本院对原告该主张不予采信，认定原告于2007年9月份即已知晓被告单位作出的决定。而原告直至2008年11月4日才向郑州高新技术产业开发区人事争议仲裁 ...

但该三同志至今未能上岗，已连续旷工达半年以上。根据人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》人调发[1992]X号文件精神，符合 处理，有悖于《最高人民法院关于人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，属于适用法律错误。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 ...

又不请假。多次与其联系，不见其回。根据人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]X号第三条第四款）的规定 情理，故该院对原告该主张不予采信，认定原告于2007年9月份即已知晓被告单位作出的决定。而原告直至2008年11月4日才向郑州高新技术产业开发区人事争议仲裁 ...

管理方式，原告被安排到节能灯销售部门工作。由于节能灯市场不理想，无法完成被告规定的目标任务，造成很多人基本生活费都难以保证。被告为减轻负担，决定部分职工 不是辞退，人调发［1992］X号文件《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》不适用于本案。四、《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工 ...