后，应妥善安置原××有限公司，在原企业职工未全部妥善安置的情况下，不能另行招聘安排企业急需人才以外的职工，同时，新企业全部承担原公司欠发欠缴的职工 当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动权利义务的争议。从内容 ...

后，应妥善安置原××有限公司，在原企业职工未全部妥善安置的情况下，不能另行招聘安排企业急需人才以外的职工，同时，新企业全部承担原公司欠发欠缴的职工 当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动权利义务的争议。从内容 ...

后，应妥善安置原××有限公司，在原企业职工未全部妥善安置的情况下，不能另行招聘安排企业急需人才以外的职工，同时，新企业全部承担原公司欠发欠缴的职工 当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动权利义务的争议。从内容 ...

后，应妥善安置原××有限公司，在原企业职工未全部妥善安置的情况下，不能另行招聘安排企业急需人才以外的职工，同时，新企业全部承担原公司欠发欠缴的职工 当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动权利义务的争议。从内容 ...

合法权益，原告的诉求超过诉讼时效，原告所述的《劳动合同法》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》不适用于本案，应驳回原告的诉讼请求。 原告为支持其 《关于印发〈夏邑县深化和完善乡镇机构改革实施意见〉的通知》，对乡镇机关、事业单位的非正式人员，一律进行清退。2007年3月6日，被告给予原告生活困难补助款 ...

某杏、黄某珍、伍学涛的证言，顺德杏坛工业企业录用人员登记表，合同制工人试用呈批表，清理档案工资调整工资结构审批表等证明材料可以证明上诉人苏某某 工业企业法》等有关法律规定，全民所有制企业和政府及其部门所属事业单位的行政负责人应由政府及其主管部门委任、招聘，或者经选举报政府及其主管部门批准任职，这些人员 ...

有的是双力口头协定的承包关系、中间有的是产品的利润分配关系、并没有象其他工人一样受时间限制和制度的约束”。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制 间的社会保险费用或赔偿由此给原告造成的损失，但是根据原告提交的郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，显示原告自2008年7月至2010年5 ...

员工须向河南省交通厅、河南省交通投资集团有限公司报批后方可进行，从未委托过任何单位进行招聘的情况。 （3）河南省交通物流协会出具的证明一份，证明该协会系 ，证明通达公司未参加医疗、失业保险两个险种。 （9）郑州市X区社会保险事业管理局出具的证明一份，证明通达公司缴纳养老保险人员名单和参保日期。 （10 ...

第X号 原告李某某，男，X年X月X日生，汉族，江西省永新县人，江西工人报记者，住（略），身份证号x。 被告江西日报社。 法定代表人严某，该报社 查明：2005年12月14日，原告在本报刊登招聘编辑、记者启事，其规定报名基本条件是：1、坚持党的基本路线、热爱新闻事业、遵守社会公德，没有违法违纪记录；2、 ...

的工作时间。陈某某由恒通公司进入职工事务所时，虽然填报了《工人商调登记表》，但调入单位及主管部门的盖章意见只是“同意调入挂靠”，即本次调动并非“调动工作”，不 某某的申请符合法律规定，予以准许。王润桂表示：其是从职工事务所将陈某某招聘进入广亚公司，陈某某在与广亚公司签订劳动合同前办理了失业证，办理失业 ...