职工签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照要求签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定 被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告 ...

年1月至3月被告未与原告签定劳动合同应支付一倍工资2400元。劳动者工资由用人单位举证，基于工资数额向社保机构缴纳的社保金具体数额由单位掌握， 判令被上诉人洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人未签订劳动合同的1-3月的双倍工资2400元。 一审案件受理费维持，二审案件受理费10元，由 ...

、判令被上诉人补交上诉人2001年3月起至今的社保及住房公积金；5、判令被上诉人立即与上诉人签订新的劳动合同。6、判令本案诉讼费用及仲裁费用 可要求被上诉人继续履行原合同或以此为由解除劳动合同，但不能要求强制被上诉人与其重新签订劳动合同。因此，上诉人要求被上诉人与其重新签订劳动合同的请求本院不予支持。 ...

生效裁定。原告于2010年12月23日申请执行，但被告却于2011年3月违法给原告下达了博农信（2011）X号解除劳动合同的通知。原告向博爱县劳动争议 本案不予处理。 关于原告要求被告支付其工资损失、工资总额的25％的赔偿款以及拒不签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，证据、理由不足，本院不予支持。 综上 ...

的同时，以签订劳动合同当时头脑发热、要求原告原谅为由，拒绝支付期权。原告认为，被告拒绝签订书面劳动合同、违法解除劳动合同、拒绝支付期权的行为，侵害了原告的合法 自2008年2月1日起至2008年12月31日止共计11个月未签订劳动合同的双倍工资x元，本院不予支持。 二、关于赔偿金问题。《中华人民共和国 ...

维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额7910元（时间从2008年5月20日至2005年10月10日共4个月零 委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是于2009年2月4日向被告提出书面辞职，原告自动辞职的 ...

为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额x元（时间从2008年4月25日至2009年12月7日共21个月）； 程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济 ...

为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额x.45元（时间从2008年1月1日至2009年12月7日共23个月）； ，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济 ...

为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额x.45元（时间从2008年3月18日至2009年12月7日共21个月） ，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济 ...

，也从来没有为原告办理社保登记和缴交社保费。请求判令被告（1）支付2008年1月至2009年11月不签订书面劳动合同的双倍工资x.59元 之规定，判决如下： 一、被告梧州市邮政局应支付原告陈某某2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额1306.87元； 二、被告梧州市邮政局应支付原告陈某某2008 ...