恢复工作及工资福利待遇，亦属人事争议案件处理的范畴，应一并处理。 关于原告要求恢复工作及工资福利的问题。《劳动法》第三条中规定：“劳动者有平等就业选择职业 四档晋升为五档的审批手续，并且经劳动部门批准“从九七年十月执行”。充分说明双方存在人事管理关系。李某甲作为一名园林处的职工，做了其自己应该做的工作 ...

将孟某的档案转递徐州市人才服务中心存放。孟某于2008年3月向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出仲裁裁决。2008年7月30日，徐州市云龙湖风景区 ，原审法院认定孟某与徐州果树盆艺园之间的纠纷应首先适用《人事争议处理规定》进行人事争议仲裁，而裁定驳回孟某的起诉并无不当。综上所述，原审法院的 ...

其理由一是原判认定马某某系上诉人单位的正式职工错误；二是原判适用劳动法处理人事争议错误；三是石柱土家族自治县X路养护管理一段和二段于2009年5月8 ）系事业机构，其与职工构成人事关系，本案纠纷属人事争议。原判认定为劳动关系不当，本院予以纠正。但是，本案无明确的人事法律法规规定所依据，且纠纷性质与劳动 ...

，重庆星兴律师事务所律师。 原告马某某与被告石柱土家族自治县X路养护管理一段人事争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郑伟担任审判长，与人民陪审员谭 1983年7月至今原告未上班被告没有作出开除、除名以及终止、解除劳动关系的任何处理，因而原告在1978年9月与被告形成劳动关系后，至今没有解除劳动关系， ...

自动离职处理时，原告张某属于被告湖南稀土金属材料研究院的事业编制人员，原告张某与被告湖南稀土金属材料研究院之间因辞职、辞退所发生的争议属于人事争议 依劳动部门的仲裁裁定向本院提出诉讼，不符合法律规定。原告张某与湖南稀土金属材料研究院的人事争议没有经过人事仲裁机构仲裁，不符合人民法院直接受理案件的条件。 ...

据此，依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、《中华人民共和国劳动法》第二十三条之规定，判决“驳回原告龚某的诉讼请求。 株洲市煤田印刷厂）后，应主动与新单位以及借调单位（湖南基础工程公司）协商处理此事。龚某上诉称湖南省煤田地质局在对煤田印刷厂解散清算时，未将其列入 ...

以竹竿镇人民政府为被告，主体有误，依照《最高人民法院（关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定）》第一条、第二条、《中华人民共和国民法通则》第四十四 改革前已经审理待判，发回重审主体不应改变。请求依法判决，作出实体处理。 竹竿乡政府辩称，1、本案原、被告间的关系系国家机关，事业单位与工作人员 ...

原告李XX。 被告XX公司破产清算组。 原告李XX与被告XX公司破产清算组劳动争议、人事争议纠纷一案。经审理查明：李XX于1978年参加工作，系XX公司 XX不得以本案同一事由再向被告XX公司破产清算组主张权利。 上述协议，符合法律规定，本院予以确认，经当事人在调解协议上签字或捺印后即具有法律效力。 ...

事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”， 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济， ...

没有完成1989、1990、1991年的任务，被告对没有完成任务的职工进行的相应的处理是符合合同约定和单位规章某度的。原告所在的承包小组完成了1992年至 超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 《人事争议处理规定》 第十六条当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六 ...