脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行负责。同年9月，被告XX区X区律师事务所脱钩改制，但对原告李XX的安置问题未办理任何手续。现原告李XX的劳资手续仍然在被告XX区司法局。2000年 ...
//www.110.com/panli/panli_36858424.html-了解详情
在排期开庭、质量评估、审判流程、档案管理、绩效考评等方面的应用，解决传统管理方式管不了、管不到、管不好的问题；推进网上立案、远程视频提讯 人相辅相成、相得益彰。 五是处理好局部与整体的关系。在人民法院审判、人事、政务三大管理中，审判管理只是其中一个部分。要使人民法院工作健康有序运行，必须处理好审判管理 ...
//www.110.com/panli/panli_15341022.html-了解详情
单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行负责。 9月，被告中原区司法局所属中原区律师事务所脱钩改制，但对原告李某乙的安置问题未办理任某手续。现原告李某乙的劳资手续仍然在被告中原区司法局。2000 ...
//www.110.com/panli/panli_293714.html-了解详情
平顶山市待业职工管理处保存，若本人要求将档案材料转出平顶山市时，按照人事档案管理规定，需持县级以上劳动部门的调档函方可。档案材料不允许交给个人保存；职工 原审法院未予支持。按照最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复第二条规定，劳动争议当事人对仲裁决定不服，向人民法院起诉 ...
//www.110.com/panli/panli_208748.html-了解详情
待业职工管理处保存，若本人要求将档案材料转出平顶山市时，按照人事档案管理规定，需持县级以上劳动部门的调档函方可，档案材料不允许交给个人保存，职工个人 应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的 ...
//www.110.com/panli/panli_150177.html-了解详情
脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行负责。 ，被告XX区XX局所属XX区律师事务所脱钩改制，但对原告李XX的安置问题未办理任何手续。现原告李XX的劳资手续仍然在被告XX区XX局。2000 ...
//www.110.com/panli/panli_14094679.html-了解详情
单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行负责。 9月，被告中原区司法局所属中原区律师事务所脱钩改制，但对原告李某乙的安置问题未办理任某手续。现原告李某乙的劳资手续仍然在被告中原区司法局。2000 ...
//www.110.com/panli/panli_293736.html-了解详情
向被告主张过权利，故本案情况应当属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉求未过劳动仲裁时效 证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般 ...
//www.110.com/panli/panli_42772209.html-了解详情
向被告主张过权利，故本案情况应当属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉求未过劳动仲裁时效 证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般 ...
//www.110.com/panli/panli_42772065.html-了解详情
向被告主张过权利，故本案情况应当属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉求未过劳动仲裁时效 证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般 ...
//www.110.com/panli/panli_42771960.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务