薪酬方案从制定到实施再到废除的整个过程； 5、2008年7月8日被告行政人事部主任李海涛发给调度中心主任黄某海、被告总经理助理营运中心主任李由明、被告 薪酬方案从制定到实施再到废除的整个过程； 5、2008年7月8日被告行政人事部主任李海涛发给调度中心主任黄某海、被告总经理助理营运中心主任李由明、被告 ...

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对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在2008年7月1日出版的被告内部刊物《南青报》（2008年第25期 薪酬方案从制定到实施再到废除的整个过程； 5、2008年7月8日被告行政人事部主任李某涛发给调度中心主任黄某海、被告总经理助理营运中心主任李某明、被告 ...

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全年考勤记录的请求，一审法院于2008年6月17日在原告单位昆明一建建设(集团)有限公司人事部核对并调取原告单位出具的证明一份，证明载明：“兹有我公司退休人员郑某 了，不应再支持，补休条没有法律效力。 二审中，上诉人提交昆明一建劳动人事部出具的证明二份，欲证实其的加班天数、每天的加班费及加班天数冲抵了 ...

的通知》规定，从2001年1月1日起，增加机关、事业单位离退休人员离退休费。2001年10月，国务院办公厅印发(国办发[2001]X号)《国务院办公厅转发人事部财政部关于从2001年10月1日起调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知》规定，从2001年10月1日起 ...

通知的具体内容为“夏某：因你严重违反劳动纪律，已被公司开除，请你及时到人事部办理退工手续。特此通知。2010年4月4日。”并称被告于3月底通知原告去打扫 原告的说法，是被告公司员工进公司必须打卡，但是原告称于4月3日去公司人事部理论，而考勤记录没有当日原告进公司必须打卡的相应记录，显然两者之间相矛盾。 ...