该院治疗，更不可能为杨虹的医疗费作出承诺。 本院认为，《七一一所公费医疗管理办法》第六条规定享受公费医疗的范围包括“由所财务部门预算内开支工资的在编职工” 劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。因杨虹是比照实行公务员制度的事业单位的工作人员(即不是该单位的工人)，七一一所与杨虹形成的也不是劳动合同关系 ...

实施方案》第三部分第三条、《上海市X镇职工养老保险办法》第八条、《关于组建上海市社会保险事业结算管理中心的批复》的规定，市社保中心负有统一经办本市基本 四川省高某地区工作达一定年限，后异地退休人员的适用问题予以明确，但该两文件是向各省、市自治区相关部门转发执行，且四川省为此再三向劳动人事部保险福利局就 ...

是公共卫生医师。9、原告1998年9月20日报告；10、原告《国家机关、事业单位工人工作调动、职务变动工资审批表》；11、闽人发(1997)X号《关于机关 后按该规定可再聘回为医师；11、《福建省权力机关、行政机关规范性文件管理办法》第12条及省政府若干规定的文件。证实已撤销被告瓯卫(2002)X号第 ...

了邹某某的工资和各项福利待遇。2004年7月29日，培训中心依据国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第五款“损害单位权益 学校提出三个月自动调离但没有调离，又没有到本单位工作，其收到培训中心限期调离决定后自行离开本单位，学校停发工资后又没有主张权利，培训中心因此给予 ...

月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》（民航人发［ 统计局关于工资总额组成的规定》第二条：＂全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上 ...

认可，原告已超出申请仲裁时效。 《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》是1992年10月16日人事部发布的人调发〈1992〉X号 ；……九犯有其他严重错误的，符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。”……第六条规定“当事人接到《辞退证明书》十五日之内 ...

其发放生活费属于合理。被告确因连续亏损，经营严重困难而实施人员分流和停产。原告陈某其工作内容是物流管理，而2007年11月停产停工后主要从事工会工作， 目前公司的考勤制度。”电子邮件载明的发送时间为2008年8月18日，系被告人事部杨经理发送秦敏、郭维健总经理同时抄送原告，内容主要是建议从2008年8 ...

证明：均为水坡卫生院工作人员，艾滋病救治一线人员，兼艾滋病定点村村医，从2005年开始领取艾滋病村医补助，每月100元--300元不等。 事业单位法人证明、设立申请书 且政府的发放办法已由按出勤逐季度申报、审核、变更为按月足额发放。 豫卫电（2009）X号文件、尉氏县卫生局的证明、目标管理责任书、汴卫 ...

区X街X号。 法定代表人喻某，局长。 委托代理人李某甲，成都市金牛区劳动和社会保障局工作人员。 委托代理人李某乙，成都市劳动和社会保障局工作 享受工伤保险待遇”；第二条第二款规定“其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位参加工伤保险的具体办法按劳动保障部、人事部、民政部、财政部有关规定执行”，以此 ...

体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告， 以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数，上一年度没有工资收入的人员，其缴费基数按本人参加工作当月（或次月）全月工资收入确定。原告在南青公司凭借发票 ...