公司董事长。 委托代理人聂炜，湖南卓进律师事务所律师。代理权限为特别授权（即代为承认、放某、变更诉讼请求，进行和解等）。 委托代理人张倩，湖南卓进律师 同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第九条国务院人事部门、国务院劳动 ...

经理。 委托代理人王水清，鹤壁市鹤山区鹤壁集法律服务所法律工作者。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代领法律文书。 被上诉人（原审原告）陈 部门已对该劳动争议作出了处理，人民法院不应受理此案。3、劳动能力的鉴定机构是由劳动行政主管部门、工会组织、人事部门、卫生部门、用人单位等组成，一审 ...

通知到劳动者后，劳动者才能参加原告举办的活动。至于年终考核、工资晋级，是用人单位人事部门的本职工作。由于证人李培英、党爱英是原告人事科和办公室的工作人员，与 ，这实际上是原告对权利的放弃，二被告在2亩地上各自继续耕种，已不为原告所承认和接受是原告业务的组成部分，因为早在劳动合同期满前，即2001年4月 ...

到劳动者后，劳动者才能参加原告举办的活动。至于年终考核、工资晋级，是用人单位人事部门的本职工作。由于证人李××、党××是原告人事科和办公室的工作人员，与原告有利害 这实际上是原告对权利的放弃，二被告在2亩地上各自继续耕种，已不为原告所承认和接受是原告业务的组成部分，因为早在劳动合同期满前，即2001年 ...

在庭审中，都承认了其偷拿公司产品的事实，其行为已严重违反公司的劳动纪律，矛盾公司以此解除与其的劳动关系并无不当，闫某该上诉理由不能成立， 经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。矛盾公司对闫某解除劳动关系的处理决定是2007年9月29日作出的 ...

上海代表处）工作，并于2008年6月17日续订合同一次。后被告公司成立，承认原告在上海代表处期间的全部工龄及签订劳动合同的次数。2009年5月20日，原、被告签订了为期一年的劳动合同。次年5月17日，被告的人事部门给原告发函，表示“该合同将不再被续签”。原告向主管和公司领导诚恳地提出续签合同 ...

，被告方承认与原告有劳动关系。原告退休时，按照国务院文件只有缴纳15年的养老金后，才能享受按月领取养老保险金，原告退休时已经64岁，由于不符合国务院文件 ，缴纳养老保险金是其应当履行的法定义务。且从1993年5月源汇区劳动人事部门已经核发了职工养老保险手册至原告崔某某2004年7月退休，被告未给原告 ...

事业编制之外，由于房管所系城建局的下属部门，其不按规定与我签订劳动合同，在未经人事部门审批的情况下，其本身不具备劳动力调配的政工工作资格，无权改变我的 自己应聘到住宅公司。自己的工资关系和档案关系一直均在綦江县房管所，被告也当庭承认与上诉人有劳动关系，一审否定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系是事实不清 ...

，更没有向单位缴纳管理费，被告根据厂工会和劳动人事部门制定的《关于厂内除名、辞某、辞某的有关条件》第三条：“厂内职工不经厂领导批准，自动不来上班， 或者应当知道其权利被侵害时起算，在法定的仲裁时效内主张权利。但是，上诉人承认其1999年即知道被单位除名，却于2010年6月25日才向劳动争议仲裁部门申请 ...

在解除劳动合同之前并没有通知被告。被告打电话请假之后专门抱着小孩到公司去找过人事部门，当时与原告方的人事经理发生了一点争执，人事经理说让被告回家等电话通知，但是 还是搁置的，宇某仅凭该申请单就可以直接在公司财务那里领到钱。宇某也承认领取了部分款项，故其称没有领取上述款项与实际不符。 上述事实，有《劳动 ...