飞行技术档案、身体健康档案移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理。三、海航公司按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％标准为姚某某补缴 飞行安全奖发放有严格的适用范围和条件，而且制定该文件是劳动法赋予用人单位规章制度自主权的体现，根据该文件的规定姚某某自辞职之日起不具备发放飞行 ...

要全面履行各自的义务。另外，被告作为公司的总工某师，对于公司的《人力资源管理实施制度》是清楚的，对公司的的规章制度也是熟知的。被告在履行合同 管理制度及双方签订的劳动合同的规定。因此，被上诉人贵港市山水居置业投资有限公司根据其规章制度的规定解除与上诉人邓某签订的劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。综 ...

琼劳仲裁字［２００６］２４２号仲裁裁决书裁决海航公司向张某出具解除劳动合同证明，并将其人事档案交给海南省人力资源开发管理局管理并无不当。因仲裁费用是双方当事人 李国光在《全国民事审判工作会议上的讲话》中特别指出，用人单位制定的规章制度，如不违反国家法律法规及有关政策规定，并已告知劳动者的，也可以作为 ...

劳动纪律，因此原告要求赔偿金3000元无事实根据和法律依据。原告职位是人力资源助理，保管公司劳动合同系其责任之一，原告离职后，其余员工的书面劳动合同都 规章制度经过民主程序制定并向劳动者依法公示以及原告存在违反公司规章制度的情形，故本院对被告的辩称不予采信。劳动关系存续期间，被告单方解除与原告之间的 ...

公司制定的市场营销人员职责 2、原告制定的《公司员工工伤规定》 3、原告制定的《招录员工规定》 被告武陟县人力资源和社会保障局辩称，被告作出的工伤认定事实清楚 异议，但并没有提供相关证据证明，故其异议不能成立。原告提供的自己制定规章制度不违背国家法律的可以适用，与国家相关法律相违背的不能适用。 经审理 ...

约支付，故不同意原告要求给付25％补偿金的请求。根据双方签订的劳动合同及公司的各项规章制度，被告无支付原告车贴的义务，故不同意原告要求被告支付车贴及 2008年1月9日至2011年1月8日。该劳动合同约定，原告担任被告公司人力资源行政总监，每月工资为人民币x元。2008年1月24日，被告以公司组织架构 ...

真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以询问人事部门，保安、勤杂工及服务员一直由人力资源部门管理；对证据10真实性 结算确认文件。”第四十六条附则载明，“乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》 ...

、仲裁书1份；证明已经劳动仲裁。2、原告与被告优艺环保公司合同书1份。2、原告与被告人力资源中心劳动合同书1份，证明2006年2月到2008年1月31 管理费转入甲方帐户。五、乙方权利和义务：1、乙方根据国家的有关法律、法规和规章制度使用和管理劳务人员，对违规人员，乙方有权按有关规定处理。2、乙方有权 ...

本表所列附件如下：《员工手册》…《劳务派遣员工人事制度手册》…承诺严格遵守公司规章制度，特此证明。原告又对其本人签名不持异议，故本院不予采信原告对 。 基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，原告顾XX于2001年1月与上海东浦人力资源有限公司签订期限至2007年6月的劳动合同，由该公司派遣 ...

本表所列附件如下：《员工手册》…《劳务派遣员工人事制度手册》…承诺严格遵守公司规章制度，特此证明。原告又对其本人签名不持异议，故本院不予采信原告对 。 基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，原告张XX于2001年1月与上海东浦人力资源有限公司签订期限至2007年6月的劳动合同，由该公司派遣 ...