初步证据，初步证据也必须是具有真实、合法、关联特征的证据。仲裁委员会认定双方存在劳动关系依据的是名片、规范制度与提成方案、银行卡明细对账单、两位证人的证言 的”情形。 除此之外，申请人韩某亦没有证据证明贾劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决还存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的其他 ...

仲裁委员会以管辖异议为由将案件移动至上海市黄某区劳动争议仲裁委员会处理。因调解不成，该会于2009年10月29日作出裁决，裁决如下：申请人要求被申请人支付 合同中被告签名外其余均不予认可。原告未能提供证据证明被告收到员工聘用与离职管理制度的事实。被告主张佣金已收回，办理移交得到原告法律顾问认可，并提供 ...

厂工作，双方未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，应受法律保护。邓某某在意保罗厂工作期间，按照意保罗厂管理制度的规定，员工每天工作8.5小时，每周工作六 超过劳动争议仲裁时效，本院予以支持。双方在仲裁裁决外没有达成新的调解协议，华某认为双方达成调解并已支付了调解费，双方的劳动争议已解决不能成立。邓某某按 ...

其他非法人身限制而在一定期限内不与对方当事人争议的，应不予保护。建立这一制度的目的是为了促使劳动争议中的权利被侵害当事人尽早申请仲裁，不至于使仲裁 计算。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第89条规定：“劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起， ...

合同。xx证券五一营业部与刘xx发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 员工绩效考核总则》、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在刘xx劳动关系存续期间制定执行，一审法院认定没有约束力明显错误；2、合规 ...

合同。xx证券五一营业部与刘x发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 员工绩效考核总则》、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在刘x劳动关系存续期间制定执行，一审法院认定没有约束力明显错误；2、合规金 ...

。某某证券五一营业部与曾某发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可以向某单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向某动争议仲裁委员会申请仲裁， 营业部员工绩效考核总则》、《某某证券股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在曾某劳动关系存续期间制定执行，一审法院认定没有约束力明显错误；2、合规 ...

。某某证券五一营业部与王某发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可以向某单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向某动争议仲裁委员会申请仲裁， 绩效考核总则》、《某某证券五一营业部股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在王某劳动关系存续期间制定执行，一审法院认定没有约束力明显错误；2、合规 ...

提供证据佐证，法院不予采信。金网络公司提出高某生工资标准依据该公司制度为试用期13.2档即每月1219.68元，其中80%为基本工资，20%为绩效工资； 亦不予支持。 金网络公司提出高某生的主张超过仲裁时效，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ...

。 被告XX，男，……。 原告XX有限公司为与被告XX劳动合同纠纷一案，于2010年8月5日向本院提起了诉讼，本院委托徐汇区联合人民调解委员会进行了诉前调解， 该裁决已生效；现被告再次就同一事项申请仲裁，仲裁委做出实体处理，违反了仲裁一裁终局的制度，也违反了一事不再理的法律原则。据此，其提起诉讼，请求 ...