存在加班事实，即使原告存在超时工作，被告已安排其补休。被告已按照合同约定如数支付原告工资，因每个员工的工作经历、工作能力不同，原告要求同工同酬缺乏依据 加班工资163元。 9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 10、其他员工的违纪处分通知、离职通知书 ...

划分的会议记录复印件； 9、廖某杰授信贷款呈报表及担保合同、周某龙和刘艳升贷款本息明细表、2005年苏河分社信贷业务跨区侵权情况反映表； 10 的住房公积金部分系应由原告本人承担的部分；被告为调动员工的工作积极性，在生产经营过程中，制定一些奖罚制度，奖优罚劣，系企业的自主经营管理行为，原告提出的有关 ...

。本案中，天联公司及其上海分公司分别与李鹏等四人签订劳动合同，该合同是双方意思表示一致的结果，如果认为天联公司录用员工的行为构成不正当竞争，则意味着李鹏 已经拥有的技术信息和经营信息；也可能是员工到企业工作后，企业不断积累和掌握的新的技术信息和经营信息。但企业与员工签订保密协议和竞业禁止条款的行为本身 ...

职能范围内，服从甲方的工作安排。2005年1月20日被告制定了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》，该细则规定：“员工未经同意强行休假、补 年薪酬管理细则》，按此细则约定的情形，被上诉人确实可以解除与上诉人的劳动合同。但是该细则严重违反了国务院所颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条“ ...

职能范围内，服从甲方的工作安排。2005年1月20日被告制定了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》，该细则规定：“员工未经同意强行休假、补 年薪酬管理细则》，按此细则约定的情形，被上诉人确实可以解除与上诉人的劳动合同。但是该细则严重违反了国务院所颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条“ ...

划分的会议记录复印件； 9、廖某杰授信贷款呈报表及担保合同、周某龙和刘艳升贷款本息明细表、2005年苏河分社信贷业务跨区侵权情况反映表； 10 的住房公积金部分系应由原告本人承担的部分；被告为调动员工的工作积极性，在生产经营过程中，制定一些奖罚制度，奖优罚劣，系企业的自主经营管理行为，原告提出的有关 ...

医疗保险手册复印件，以证明原、被告存在劳动关系，原告在旺旺各厂的工作年限，原告在被告处的基本工资基本情况，同时证明被告方各旺旺系列厂家主体情况关系混乱；3 操是一种企业文化，其目的是为了增强员工凝聚力和员工的身体素质。 本院认为，原、被告在协商一致的基础上于2005年6月所签订的一年期劳动合同，该合同 ...

陶瓷厂的义务，原告建华陶瓷厂掌握着全体员工的工资金额的数据及相关证据，原告建华陶瓷厂有责任提供证据证明其企业月平均工资及吴某2002年7月至2003年6月 转移劳动关系到钻石公司。后一直在钻石公司工作(原岗位)。可见，上诉人从2003年2月起就一直在与被上诉人协商将合同关系转移至钻石公司，发即变更劳动 ...

某甲与万家乐公司签订的书面劳动合同中约定梁某甲从事企业管理工作，劳动合同期限至梁某甲法定退休年龄止。2000年9月，万家乐公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应征得员工本人同意。梁某甲曾 ...

。被告与郭、黎关于C栋车间的承包合同是企业内部经营管理的一种方式，并未改变企业与职工的劳动关系，根据中华人民共和国劳动部有关规定，企业应按《劳动法》及相关规定处理有关 将自购的设备折价转让给黎秀英。黎承包后，继续留用含上诉人在内的原全部员工，且员工的原职务、岗位、薪金不变，同时，为郭志光垫付清所欠工人 ...