和公积金的企业应缴部分；6、承担本案诉讼费用。 被告XX公司辩称，首先，被告与原告之间的劳动合同不是提前解除，不应支付“未依法提前通知解除劳动合同的经济 属于民事案件受理范围。由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行 ...

、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（暂行）》与原告解除劳动合同，但被告无证据证明该《办法》是通过民主程序所制定的有效的规章制度，且无证据证明对原告 执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或 ...

的诉讼请求，撤销被上诉人解除劳动合同的通知书。被上诉人答辩：请求维持原判。 本院认为，上诉人方与被上诉人虽签订了无固定期限的劳动合同，但埃索公司根据企业自身的业务经营 的情况下，依法履行了提前30日书面通知劳动者本人的程序，作出提前解除上诉人童某等八人的劳动合同，是符合《劳动法》第26条第三款所规定的 ...

原告应交纳的8906.42元）。原告 本院认为，依照法律规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。本案原告虽因被告偷 ，但未提供将该决定送达给被告的书面证明，故原告关于2004年即与被告解除劳动合同关系的主张缺乏事实依据。因此对原告要求确认2004年9月9日对 ...

条第三款之规定，产权转让后，经营者必须与职工签订劳动合同，如有职工自愿要求自谋出路，经营者必须按规定支付职工安置费。由于企业主体发生变化，必须变更原劳动合同， 年12月31日届满，之后未再续签，但双方的劳动关系未解除，原告提出签订无固定期限劳动合同，符合劳动法律的规定，应予准许。2008年1月1日起， ...

结算单、工资明细表、企业法人委托书、印章使用委托书以及原、被告的陈某为凭，本院予以确认。 本院认为，1、用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动 支付原告陈某违法解除劳动合同赔偿金人民币x.70元； 二、原告陈某的其他诉讼请求，不予支持。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币 ...

劳动合同审批表，证明解约经过分公司工会同意，履行了相关程序。 5、解除劳动合同通知书、回函（附邮寄凭证），证明2009年8月14日公司以严重违纪解约。 6 严重违纪为由，与原告解除劳动合同，于法不悖。故原告要求与被告恢复劳动关系并支付工资的请求，本院不予支持。 关于职工补充养老保险，系企业的自主行为。 ...

发生交通事故。被告在法院判决原告承担刑事责任之前，就与原告解除劳动合同，不合法。另，被告据以解除劳动合同的员工奖惩条例，原告并不知晓。现原告妻子失业 造成企业损失77.5万元。根据企业员工奖惩条例以及劳动合同法的规定，职工严重失职，对用人单位造成重大损害的，单位有权解除劳动合同，故不同意原告的诉讼请求 ...

请求，判令被上诉人承担所有诉讼费用。 康馨纸厂答辩称，原某适用法律无误，程序合法，处理结果正确，要求维持。 根据双方当事人的诉辩意见，本院确定案件的争议 的案件的适用范围作了明确界定，即追索社会保险费的案件并不适用于与职工解除劳动合同的情形，故对原某某向被上诉人追索社会保险费的请求不符合人民法院规定的 ...

法院要求康馨纸厂为其交纳养老保险金等社会保险费用及办理相关手续，系于某某与康馨纸厂解除劳动合同后向被上诉人追索社会保险费，而最高人民法院《关于某理劳动 的案件的适用范围作了明确界定，即追索社会保险费的案件并不适用于某职工解除劳动合同的情形，故对于某某向被上诉人追索社会保险费的请求不符合人民法院规定的 ...