能认定为被告克扣工资的行为，故对原告要求被告支付克扣的工资及违约赔偿金的诉讼请求，因与法律规定不符，本院不予支持。原告当庭放弃要求被告支付经济补偿金的 审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此， ...
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能认定为被告克扣工资的行为，故对原告要求被告支付克扣的工资及违约赔偿金的诉讼请求，因与法律规定不符，本院不予支持。原告当庭放弃要求被告支付经济补偿金的 审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此， ...
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能认定为被告克扣工资的行为，故对原告要求被告支付克扣的工资及违约赔偿金的诉讼请求，因与法律规定不符，本院不予支持。原告当庭放弃要求被告支付经济补偿金的 审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此， ...
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能认定为被告克扣工资的行为，故对原告要求被告支付克扣的工资及违约赔偿金的诉讼请求，因与法律规定不符，本院不予支持。原告当庭放弃要求被告支付经济补偿金的 审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此， ...
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能认定为被告克扣工资的行为，故对原告要求被告支付克扣的工资及违约赔偿金的诉讼请求，因与法律规定不符，本院不予支持。原告当庭放弃要求被告支付经济补偿金的 审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此， ...
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能认定为被告克扣工资的行为，故对原告要求被告支付克扣的工资及违约赔偿金的诉讼请求，因与法律规定不符，本院不予支持。原告当庭放弃要求被告支付经济补偿金的 审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此， ...
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能认定为被告克扣工资的行为，故对原告要求被告支付克扣的工资及违约赔偿金的诉讼请求，因与法律规定不符，本院不予支持。原告当庭放弃要求被告支付经济补偿金的 审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此， ...
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能认定为被告克扣工资的行为，故对原告要求被告支付克扣的工资及违约赔偿金的诉讼请求，因与法律规定不符，本院不予支持。原告当庭放弃要求被告支付经济补偿金的 审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此， ...
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为由克扣工资共计678元。2009年2月14日，其因不满第二被告克扣工资的行为，向第二被告提出辞职，并于当月19日离职。第二被告扣押其劳动手册与退工单 ，第二被告迟至2009年3月20日才将退工材料交给原告的行为，存在过错，由此引起原告的经济损失，应由第二被告承担赔偿责任，赔偿标准按本市失业保险待遇 ...
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