在被告xx公司处工作期间已经享受了8天带薪年休假； 4、2009年2月至2009年8月的上海市企业月度会计报表（利润表）、上海市浦东新区国家税务局出具的 未能就变更使用关系协商一致的，被告xx公司可以解除使用关系，将被告yy公司的员工退回被告yy公司，但应当至少提前三十五天以书面形式通知被告yy公司和 ...

被告的违法事实； 二十三、请假申请单，证明被告2009年度已休年休假2.5天； 二十四、F银行员工待岗培训管理办法（试行），证明待岗人员不享有补充公积金的待遇 年的股改福利的请求，未经过劳动仲裁前置程序，本案不予处理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时， ...

原审被告)上海市对外服务有限公司。 法定代表人郭某某，董事长。 委托代理人李某乙，该公司员工。 上诉人李某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2009)黄 年休假未做安排，故应支付相应天数应休未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时， ...

诉讼请求不予支持；六、对周某某要求上海康仁乐购超市贸易有限公司支付周某某历年年休假32天的工资人民币53,580.48元的诉讼请求不予支持；七、对周某某要求上海 四个月电费用于购置对讲机、货架等设备、补损、支付员工加班工资等用途，所有的支出都有明细记账。2008年8月起，周某某又将常平店收取的电费全部 ...

的工资34,694.01元有无事实及法律依据 对一审查明的事实，上诉人中央储备粮南宁直属库无异议，但认为一审遗漏查明梁某2010年休假的时间超过了 予以确认。 中央储备粮南宁直属库主张根据中储粮[2003]X号文件《中国储备粮总公司员工患病或非因工负伤停工医疗待遇暂行办法》扣发工资，梁某不予认可。根据 ...

月、4月、6月、8月、11月中，其余均为法定的带薪年休假，不符合被告员工手册中规定的应该扣除第十三薪及年终奖金的情形，但被告无故扣除了 无异议，对工资清单真实性不予认可。 本院认为：（1）根据《上海市企业工资支付办法》之规定，劳动合同有约定的，加班工资计算基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（ ...

》规定“不遵守领导或上级指示”是明确严厉禁止的事项，如员工违反，被告将立即开除并不支付任何补偿金或降薪处罚。 二、就未休年休假工资。 1、原告1990年7月 未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位 ...

解除劳动合同经济补偿金。另外，员工休年假需要个人提出申请，但是原告从未提出过要休年假，故被告无需支付原告2009年未休年休假工资。被告同意按照其 事实依据。综合上述情况，本院认为被告按照原告基本工资的1.5倍支付原告延长工作时间工资并无不妥,本院予以确认。被告根据其企业实际情况向国家行政部门申请了以年 ...

支付原告解除劳动合同经济补偿金。员工休年假需要个人提出申请，但是原告从未提出过要休年假，故被告无需支付原告2009年未休年休假工资。被告同意支付原告 依据。综合上述情况，本院认为被告按照原告基本工资的1.5倍支付原告延长工作时间工资并无不妥,本院予以确认。被告根据其企业实际情况向国家行政部门申请了以年 ...