天，其加班工资355元，被告应予支付。原告要求被告报销医疗费x元，根据原、被告签订的《协议》，付某某已支付某告医疗费x元，已足额支付某告 补偿金，额外经济补偿金，根据劳动法规定，被上诉人已经足额支付。上诉人主张医疗费用的报销，上诉人已经足额得到应报销的医疗费用数额。上诉人请求被上诉人赔偿损失，其主张不 ...

法院错误认定劳动关系是双方协商解除，退职系单方行为。原审错误认定上诉人对加班工资的请求超过仲裁期限，导致实体判决错误。请求撤销原判，依法改判。被上诉人 额外经济补偿金，根据劳动法规定，被上诉人已经足额支付。上诉人主张医疗费用的报销，上诉人已经足额得到应报销的医疗费用数额。上诉人请求被上诉人赔偿损失，其 ...

办法的同时也应当制定其他休息办法，确保劳动者休息权利得到保障。在《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条已明确规定： 但是，根据原审判决所认定的事实和内容，原审判决之所以判决被上诉人向上诉人支付加班工资480元，完全是因为原审判决依据国务院有关全年节假日放假的规定，以每年 ...

情况和不同岗位的需要可在国家规定的范围内适当延长原告工作时间。原告的休息休假按被告依法根据企业生产特点制定的制度执行。被告以法定货币形式按月支付 止。被告以基本工资300元为基数计发原告的加班工资，被告存在没有足额支付原告加班工资的情况，被告应当足额支付原告的加班工资。被告没有提交2008年7月29日 ...

事实应予采信。至于原告称已全额给付加班费用，因未提交工资领取表等相关证据，本院不予采信。至于原告称被告从开始领取工资时就知道没有按照约定支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效 条、第三条、第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、《失业 ...

事实应予采信。至于原告称已全额给付加班费用，因未提交工资领取表等相关证据，本院不予采信。至于原告称被告从开始领取工资时就知道没有按照约定支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效 条、第三条、第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、《失业 ...

事实应予采信。至于原告称已全额给付加班费用，因未提交工资领取表等相关证据，本院不予采信。至于原告称被告从开始领取工资时就知道没有按照约定支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效 条、第三条、第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、《失业 ...

事实应予采信。至于原告称已全额给付加班费用，因未提交工资领取表等相关证据，本院不予采信。至于原告称被告从开始领取工资时就知道没有按照约定支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效 条、第三条、第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、《失业 ...

，而且，原告的仲裁申请已超过劳动仲裁时效，综上，原告要求被告支付加班工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼 一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度 ...

月。同时通知王某某按国家和省、市有关规定持该通知书于当月25日前到市企业养老保险部门和市医疗保险管理部门办理变更各种保险手续，于15日内办理人事档案转移 案字(2008)X号仲裁裁决，裁决泓天威公司于该裁决生效后10日内支付王某某加班费用1622元，驳回王某某的其它申诉请求。后王某某不服，诉至法院。 ...