，下同），离职前12个月平均工资性收入为4,667.46元，公司已于2010年1月4日向被告中国银行的账户中汇入13,228.35元，其中包含离职补偿金9, 解除劳动合同的赔偿金缺额866.54元。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪 ...

因其本人并未向公司申请休年假，故原告按照《企业职工带薪年休假实施办法》第11条的规定折算未休年休假工资为257.38元，此款包含在原告于2010年 之日每月手机补贴100元，支付2009年度年终奖金10,000元。该仲裁委员会于2010年2月1日作出浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书，裁决：一、 ...

休假，故对阳XX要求支付2008年年休假工资的诉讼请求原审法院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经 。 本判决为终某判决。 审判长卢苇 审判员唐珍枝 代理审判员黄红萍 二○一二年五月三十日 书记员吴玉皎 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五 ...

路X号楼三层东区。 法定代表人杨某，董事长。 被上诉人（原审被告）贾某，女，X年X月X日出生。 上诉人北京邦定美容保健科技有限公司（以下简称邦定美容公司）因与 法院对其上述主张不予采信。根据《企业职工某薪年休假实施办法》第三条之规定，职工某续工某满12个月以上的，享受带薪年休假。根据贾某提交的《证明》 ...

源宇包装公司的委托代理人何某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审判决认定，李某于2004年11月到源宇包装公司从事会计工作，双方未签订劳动合同。源宇包装公司对李某工资 职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，判决如下：一、源宇包装公司于本判决生效之日 ...

饭卡每月充值400元作为伙食补助费。原告在被告处工某期间，被告未安排原告休带薪年休假。因被告未为原告建立社会保险关系并缴纳社会保险费，原告以个人名义参加养老保险，缴费 、《劳动合同法实施条某》第六条、第七条、《企业职工某薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条、 ...

已支付给戴×的工资3154元，××大酒店仍应补发戴×病假工资166.1元。另外，2009年元旦及春节假期期间，戴×均在××大酒店加班，累计加班10天，××大酒店应支付戴×加班 薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：一、××大酒店在本判决生效之日起 ...

年9月29日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年2月至7月工资差额39,000元及25％补偿金9,750元；2、支付2009年8月 款、第三十九条、第四十七条、第四十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海某数码影像股份 ...

元每月÷（21.75天×8小时）]×[0.5时×40天]×150％}=242元,4、2008年8月份，[1350元每月÷（21.75天×8小时）]×[192.25小时－（21.75天 年9月2日离职，当年度在被告处实际工作275天，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十、第十一、第十二条的规定，折算应 ...

条第一款、《企业职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下： 一、被告梧州市邮政局应支付原告陈某某2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额1306.87元； 二、被告梧州市邮政局应支付原告陈某某2008年12月至 ...