《洛阳风动工具厂职工安置办法》和《洛阳风动工具厂职工变更和解除劳动关系补偿办法》真实性无异议，但认为具体到原告的情况，原告不知道本人应该适合何种情况。 本院根据原、被告的陈某、举证、质证及诉辩意见确认本案的事实如下：1990年12月张某某经过招工到洛阳风动工具厂工作，2002年 ...

的工作岗位和工资金额的情况下，变更原告的工作时间，原告不参加考勤也不实行坐班制，双方因此而建立了非全日制的劳动关系，其依据此事实未与原告签订书面劳动 倍工资差额的争议。双方在本案中的主要争议在于变更合作方式后双方建立的是何种性质的劳动关系。尽管双方协商同意变更原有的合作方式，但双方就此建立的是何种劳动 ...

管道厂造成了常某某无法在该单位工作的事实，同日，常某某申请仲裁，要求备播管道厂支付解除劳动关系后的经济补偿金，因此可以看出常某某也有与备播管道厂解除 日临时帮忙，并无确凿证据予以证实，在备播水泥管道厂没有确凿证据证实自己主张的情况下，备播水泥管道厂依法应当承担不利的法律后果。故备播水泥管道厂的上诉理由 ...

都必须为自己之前的违法行为承担法律责任，那就是依法支付额外经济补偿金。解除劳动关系后即支付经济补偿金是用人单位的法定义务，是无条件的。法律没有规定必须 支付经济补偿金的行为，在陈某某自己拒绝领取经济补偿金的情况下，其请求利生公司支付额外经济补偿金没有事实和法律依据，请求法院作出公正判决。 利生公司不服 ...

对仲裁费如何分担作出判定。雅仕利公司与龙某某虽然没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。龙某某在工作期间受伤，已被有关职能部门认定为工伤，且 本案亦即如此，在仲裁部门明确指定和告知起诉期限为收到仲裁裁决书之日起十五日的情况下，应按指定期限起诉，否则应承担相应的法律后果。二、一审法院认定被上诉人龙 ...

合同并无异议，故双方是在自愿协商一致的情况下解除劳动合同，因此，《关于解除劳动关系补偿协议》中关于解除劳动合同的约定系双方当事人的真实意思表示。 补偿金的约定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条关于“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定以及第二十八条关于“用人单位依据本法第二十四条、 ...

经济补偿计算方案，何种情况应补，应当怎样补，补多少都是有明确规定的。尤其需要强调的是，这些法律法规的规定均为强制性规范，无一例外，并非可以选择适用的 劳动合同并无异议，故双方是在自愿协商一致的情况下解除劳动合同，因此，《关于解除劳动关系补偿协议》中关于解除劳动合同的约定系双方当事人的真实意思表示。其次 ...

而余下8年没有缴纳也是铁打的事实。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定：“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：(2)末及时足额支付劳动 岗位及待遇不变的条件下，同意与郭某续签劳动合同；郭某收到该《通知》后表示不愿与金羚电器有限公司南宁分公司继续保留劳动关系，双方未在续签劳动 ...

刊登的临颍县X村信用合作社联合社关于解除王运体等三位员工劳动合同的公告复印件一份，用以证明公告的内容是原告不知情的情况下刊登的，并证明原告的申诉没有 辩称的原告申诉时已超过申诉时效的理由不能成立，本院不予采纳。 为维护正常的劳动关系，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第 ...

胡某某没有确认名冠模具厂所主张的自动离职的情况下，上述通知仅能证明双方的劳动关系自2005年5月30日始解除，而不能证明任何一方当事人的主张，当事人对 影响到名冠模具厂追收其他业务款时的协助义务。双方的劳动关系于2005年5月30日终止，无论是因何种原因导致终止，计算胡某某业务提成的业务款收取状态应确 ...