总队辩称，原告1980年5月参加工作，系被告单位的木工，1989年与被告办理停薪留职手续，续签至1996年6月。期满后，原告一直就没有回被告单位报到， 、撤销被告西北XXX工程总队作出的XXX发（2003）X号《关于XXX等六名停薪留职人员的处理决定》中对原告申XX按自动离职处理的决定。 二、驳回原告 ...

某某系1984年调入原告市科技局工作，1992年9月，被告与原告协商办理了停薪留职手续。1995年12月28日，原告的职工阳芳在中共衡阳市X组织部提取了 停薪留职的期限，邱某某于2007年12月3日向市科技局请求终止停薪留职，并不违反法律、政策规定及双方约定，市科技局在2008年12月23日回复邱某某 ...

复工书面申请，又连续六个月没按规定时间交纳养老保险金。根据双方签订的‘停薪留职’协议书规定，经厂务会讨论通过，二位同志按自动离职处理。”1994年3月 撤销原判，依法改判。 被上诉人郑州第二机床厂、河南工业大学答辩称，双方签订的停薪留职协议有效，郑州第二机床厂与上诉人于1994年3月18日开始已不存在 ...

月13日，原告作出“通知”:要求被告接通知后十五天内回某位办理调离手续或停薪留职手续，逾期按自动离职处理。；1997年1月20日和1998年6月3日 处理。原告称以上“通知”已邮寄送达给了被告，但被告否认收到过上述“通知”，并称“其停薪留职期满后，回某位找到领导要求上班，单位没给被告安排工作，并叫其回 ...

有关法律法规。 经审理查明：原告在被告单位工作期间，陆续与被告签订了几份停薪留职协议，期间双方在九四年一月二十八日又签订一份内部管理协议。被告按协议约定为 依照双方所签协议，收取的各种费用，不属不当得利，故原告要求被告返还停薪留职费和管理费的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

，原告入职被告处工作。2003年，被告整体改制，为此双方于2004年签订停薪留职合同，依合同规定，原告如不按期交纳保险费则按自动离职处理。原告交纳了 设计研究院的注册建筑师。2003年，因被告单位改制，原告与被告于2004年签订停薪留职合同，合同约定双方解除或延长合同，须提前一个月征得对方同意，并续签 ...

：“乙方在合同期内必须严格执行国家的法律法令，遵守政府的规定和某会秩序，承担停薪留职期间的一切法律责任，并从言行上自觉维护公司形象，否则后果自负，甲方并根据 ，该仲裁委裁定驳回了原告的请求，后起诉本院。 以上事实，由双方当事人陈述，停薪留职合同、宛自储（2003）X号文件、收据、通知书、会议纪要、通伍 ...

停薪留职期限为2004年12月13日至2005年12月13日，乙方停薪留职期期满一个月内未回厂工作，又未办理辞职手续的，甲方（三门峡富达热电有限公司 规章制度，服从公司的管理。董某某在与三门峡富达热电有限公司签订的停薪留职协议中明确约定“乙方停薪留职期期满一个月内未回厂工作，又未办理辞职手续的，三门峡 ...

职工。1992年，被告曾因身体状况不好与河南某郑州市汽车客运公司第二车队签订停薪留职合同。此后，被告未到单位上班，也未与单位续签劳动合同。1995年6 职工。1992年，被告曾因身体状况不好与河南某郑州市汽车客运公司第二车队签订停薪留职合同。此后，被告未到单位上班，也未与单位续签劳动合同。1995年6 ...

不存在劳动关系。原告无义务向被告支付生活费。同时，根据被告在仲裁阶段提交的停薪留职费收据及河南省郑某汽车客运公司二车队于1992年7月9日出具的证明 职工。1992年，原告曾因身体状况不好与河南省郑某市汽车客运公司第二车队签订停薪留职合同。从此原告未到单位上班。当被告被单位告知双方的劳动关系已经解除后 ...