男，X年X月X日出生。 上诉人北京圣格林科技发展有限公司（以下简称圣格林公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2009）海民初字第X号民事判决，向 年12月底，杜某离职后请求我公司为其开具《收入证明》，用以购买经济适用房，我公司出于帮忙目的为其开具，但出具《收入证明》的时间不能作为杜某工某 ...

无异议，但主张某某仅显示基本工某，未显示提成工某，但未举证证明其存在其他提成工某。双方确认张某离职前12个月的基本工某均为2700元。 就双方未签劳动合同的 由是：双方未订立书面劳动合同的责任在于张某，其拒绝签订；张某已休年假，X腾公司不应当支付其未休年假工某；张某以休年假为由寻找新的工某，已明确其想 ...

仲裁，使公司经营受到影响，也使员工产生离职某愿。原告为维持公司正常运营，挽留员工，给我四人出具承诺函，认可员工在不影响工作的情况下，可以从事兼职某作。 ，未侵犯原告的商业秘密，且已删除。第二份合同系王XX参与签订，恰恰证明在沃土人公司成立后，王XX仍然为原告延续此前的业务，没有抢走原告的客户。 原告的 ...

馆、杭州美能斯缀文化艺术策划有限公司、陕西亚特体育俱乐部有限责任公司某出具了内容基本相同的《证明》。 杭州美能斯缀文化艺术策划有限公司、杭州替替企业管理 信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位另有 ...

原告北京帝某科技有限责任公司，住所地北京市X区X街X号A座X层。 法定代表人游某。 委托代理人喻某某。 委托代理人梁智，北京市博颢律师事务所律师。 被告于某。 委托代理人李某某。 被告北京健中健科技发展有限责任公司，住所地北京市X区X路X号X幢X单元X室。 法定代表人于某。...

2倍工资数额的年终奖。其在与某公司签署解除劳动合同协议书时曾向某公司提出2008年年终奖，某公司表示2008年公司不发放年终奖，如果有年终奖，也会 劳动合同协议书和2001年至2008年年终奖评定规则，证明双方劳动合同中未约定年终奖，年终奖发放时已经离职的员工都不享受年终奖。阳某某对上述证据无异议，但 ...

车公司工作，因此，陈某未结束在中路华会计公司的助勤、未回襄阳南车公司工作的行为不属“未经公司批准擅自离职、不辞而别超过15天”的情形，襄阳南车公司于 助勤期间，陈某的相关社会保险费由陈某负担、襄阳南车公司代缴。2009年11月23日出具的证明主要内容包括“2007年1月经陈某同志本人申请，改由在北京市 ...

能证明与被告公司有关。本院认为，被告对该组证据的真实性不持异议，本院对此予以确认。 证据五：襄阳市X区工商行政管理局城关工商所出具的证明以及未加盖公章的 原告夏某因工资待遇未及时足额发放以及未缴纳社会保险费等与用人单位产生纠纷后离职。2011年5月18日，原告夏某向襄阳市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

自回国经边检后，即2010年6月12日抵达福州马尾港经边检后，方能离职回家的结论。另外，远洋船员包括渔业船员在内，其进出国门时间也应以经过边检 人民币4,000元”的字面解释含义应是4,000元中包括了伙食费且伙食费由船员负担，公司不包伙食费；而“伙食每月500元并在奖金（中）扣除”，不仅说明了其支付 ...

申请救济而找原某为其出具证明，不能证明原某，被告双方存在劳动关系。关于原某起诉，被告的反诉，根据查明事实，舞阳县冠军陶瓷有限责任公司被宣告破产，与原某产 中，被告于2008年7月31日撤回了反诉请求。 关于双方争议的原某被告李某某是否系自动离职的问题，原某原某提出在原某中有四个证人证言可以证明李某某系 ...