辩称，1、被告已为原告交纳了2007年8月至2010年11月的各项社保，故原告关于补交2006年10月至2010年10月期间社会保险费的诉讼请求不能 《劳动合同书》系当事人真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。被告TCK公司依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告孙 ...

货物和办公设施无影无踪，导致被告被债权人追逼，不得不替原公司偿还房租、水电管理费、工资、原公司员工的社保费用、货款、税款等多项债务，至2006年3 起七日内按本案判决确定的一审案件受理费向广东省高级人民法院递交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。 审判长张立鹤 代理审判员王美英 人民陪审员 ...

，但其妻子仍居住在万家乐公司的员工宿舍。根据万家乐公司的内部管理制度，宿舍管理员每月汇总了胡某某的宿舍租金、水电等费用后交人力资源部，由人力资源部在胡某某 万家乐公司并没有有力的证据证明已支付胡某某该笔费用，依照“举证责任倒置”的原则，如果万家乐公司不能提出有充分说服力的相反证据，应由其承担举证不能的 ...

市财保公司副总经理并主持工作，但其是受聘于原告省财保公司，与省财保公司建立了劳动关系，与市财保公司不存在劳动关系。双方签订的《劳动合同书》合法有效，双方当事 拟证明熊某辞职后，曾多次就其在财保公司工作期间的工资、奖金、社保及经济补偿金找市财保公司协商。 7、催交水电费通知。拟证明熊某是2005年1月至 ...

支付赔偿金x元，没有法律依据和事实基础；3、原告要求被告支付期权50万元不成立，被告有权不支付原告期权；4、原告增加的诉讼请求未经劳动争议仲裁程序，请求法院不予受理 ：一、元月、二月两个月放假，员工不用来公司上班，工资照发，给大家寻找新工作的时间；二、公司继续为已买社保和医保的员工续缴两个月的保险（至 ...

乐某某名义开办非正规就业组织并利用非正规就业组织的种种优惠政策以及通过该服务社为王某某等员工办理招退工手续及缴纳社会保险费等的可能性较大，且易士多公司提供的 公司上诉称其已根据承包协议的约定将劳动者的社保金交付给服务社，该节事实与本案无关，不能由此免除易士多公司作为用人单位的法定义务，易士多公司可另行 ...

不是同一个单位。所以在2007年9月7日以前顾XX与达兴公司不存在劳动关系，达兴公司对顾XX不应承担任何责任。2007年9月7日，达兴公司公司成立， 劳动合同的经济补偿金9000元和未签订劳动合同的双倍工资9000元法院均不应支持；顾XX原单位已在洛阳社保机构为顾XX已办理了养老保险，而达兴公司已对顾 ...

生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”和 采用公告方式送达，视为无效”。这是为了保护职工权益，劳动部专门作出的一个程序性规定，公司不能擅自利用公告形式解除劳动者与其的劳动关系。本案中，XX鞋业 ...

申请庭外和解期限180天。本案现已审理终结。 原告樊某诉称，原告原系被告员工，双方于2006年5月建立劳动关系至2010年12月31日。2006年5月 补偿金15225元，本院予以支持。对于被告出示的2011年1月社保费用明细表、手机发出的信息、被告公司的通告、人力资源部的通知等证据因是在原、被告劳动 ...