某某，总经理。 原告山东久隆高分子材料有限公司(以下简称久隆公司)与被告济南科汇高分子材料有限公司(以下简称科汇公司)侵害商业秘密纠纷一案，本院受理后，依法组成 和经营信息秘密，采取了与其员工签订技术保密合同、制定相应的技术管理规定和劳动人事制度等措施，以强化员工的保密意识，规范员工的行为。由于原告的 ...

公司的组织机构代码证、吴某的身份证复印件。证明某某公司与原告签订劳动合同及保密协议的主体资格适格，某某公司的经营范围为多晶硅、单某、太阳能电池片 为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010 ...

双方均应遵守公司的《员工手册》及公司管理制度。（二）《企业员工竞业限制合同》、《企业商业保密协议》及甲方委托各级主管与乙方签订岗位 向原审法院提起诉讼，要求江苏省机电研究所有限公司给付国有企业改制经济补偿金x元、劳动合同解除经济补偿金4200元、养老保险7041元、工资x元、个人和子女医疗费3550元 ...

林业大学的客户信息，其所提交的证据仅反映了该公司与该校在2005年2月和3月间三次交易的售后服务和安装调试情况，该公司员工和顾问在证言中也只是泛泛地 方均可掌握的公开信息，亦不能视为是澳作公司的客户信息。因此，对于澳作公司有关翟某违反保密合同泄露其客户信息的主张，本院不予支持。 就投标标底而言，其通常 ...

客户资料、商业运作模式、战略信息、研究动向、业务流程、合同及各种内部文书及法律法规规定的其他不为公众所知悉的其他经营信息。非经甲方书面明示可以对外公布的商业秘密， 其他课件和加密狗的情况，从员工间转交课件、加密狗的情况来看，有关课件的保密规程和制度并未得到严格贯彻执行。另外，智慧之源公司也未提供充分的 ...

。而通过经营者采取一定的、合理的保密措施才能实现其秘密性，从而防止被他人知悉或盗用。九头鸟管理公司虽然在与石某甲、石某乙签订的劳动合同中约定了“在辞职或被辞退后三年内不得使用或泄露在工作期间掌握的”“商业秘密”的条款，并在《员工手册》中作出了相关规定，但该条款及规定并未明确商业秘密的内容 ...

证据： 第一组，某某公司的企业法人营业执照、某某公司的组织机构代码证、夏某的身份证复印件。证明某某公司与原告签订劳动合同及保密协议的主体资格适格， 重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010 ...

原告北京帝某科技有限责任公司，住所地北京市X区X街X号A座X层。 法定代表人游某。 委托代理人喻某某。 委托代理人梁智，北京市博颢律师事务所律师。 被告于某。 委托代理人李某某。 被告北京健中健科技发展有限责任公司，住所地北京市X区X路X号X幢X单元X室。 法定代表人于某。...

达公司辞职后，李某乙进入盛杰佳鑫公司，成为该公司的员工。 2008年1月至3月间，盛杰佳鑫公司与联通葫芦岛分公司发生业务往来，其中有两笔业务由 盛泰达公司不能排除他人通过别的渠道、别的办法与客户取得联系；2、盛泰达公司所称的“保密措施”不具备任何实际意义。根据《劳动合同法》第23条规定“对负有保密义务 ...