存在支付其12月工资奖金问题。2008年年终奖问题，按照甲某绩效考核分配管理通则第二章第十四条第三款规定，在上一年内调出首钢、解除劳动合同的职工，不发 款，给公司造成严重损害。根据《劳动合同法》和企业规章制度，单位已决定与你解除劳动合同关系。现请你收到《通知书》7日内带上户口本、身份证到人力资源科办理 ...
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和凯泉泵业公司对该合同不认可，认为该合同上仅有凯泉给水公司的公章，无法人代表的章，书写部分均为董某某字迹，另陈述2007年4月后，为便于管理，凯 ，董某某并无异议，但主张应支付解除劳动合同的经济补偿金。凯泉给水公司再称，董某某系其公司人力资源管理人员，员工的档案包括证书都由其保管，董某某自己的中专学历 ...
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建设集团云南房屋土地开发经营有限公司于2009年11月20日开具的证明一份，主要内容为：我公司人力资源管理工作采用基薪加绩效考核方式计算员工薪酬， 认可，坚持要求到市医保中心、地方税务局调取被上诉人的工资状况及要求被上诉人所在公司财务部门出具其工资证明。本院认为，被上诉人一审提交的证据及二审补充提交的 ...
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号。 法定代表人巴某某，总经理。 委托代理人何某，该公司人力资源处干事。 委托代理人徐某某，该公司法制室干事。 上诉人张某某因与被上诉人郑州市公共交通总公司 的决定》，认定张某某在工作中严重违反企业规章制度，根据《劳动法》第三章第二十五条规定，经总公司研究解除张某某劳动合同。原告向郑州市劳动仲裁委员会 ...
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）。 上诉人汪某、熊某、杨某甲因与被上诉人河南红海人力资源有限公司（以下简称红海公司）与公司有关的纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2009）金民二初 红海公司基本开户许可证丢失，核准号为x，现声明作废。红海公司在报纸发布公告花费2200元，刻章花费650元，换锁花费175元，修电脑花费1000元， ...
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条例》第三章第十四条第六项、河南省《工伤保险条例》第四章第二十二条第一项及舞钢市公安交通警察大队公（交）认字（2008）第X号，认定韩某所受 X号工伤认定决定书，认定韩某所受伤害属于工伤。原告九头崖公司申请行政复议，2011年6月14日平顶山市人力资源和社会保障局以平人社复决（2011）第X号行政复议 ...
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56元。 另查明，被告《员工手册》第十一章“奖励与纪律处分程序”中规定了纪律处分的种类，同时载明“附件二为《奖惩条例》”。在被告制定的2008年1月1日的《人力资源管理制度》中规定了公司将辞退员工的违纪行为的情形，其中包括：对公司作虚假陈述，包括但不限于伪造就职 ...
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存在劳动关系，也因为2007年12月20日被告刘某与河南圆方人力资源管理有限公司签订劳动合同而与原告人寿获嘉公司解除。这一点也不能成立。因为当时被告刘某多次要求与 这份空白合同让被告刘某签了字。没想到原告人寿获嘉公司没有在合同上签字盖章而是让圆方公司盖了章。这是一种欺诈行为，所以这份合同是无效的，不能 ...
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人力资源项目，投入人民币102万元巨资聘请毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、 。原告对被告提供的证据2-6真实性无异议，对证据1认可未盖不同意章的应急方案真实性。原告对证人证言的真实性无异议，被告认为证人与被告有纠纷 ...
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人力资源项目，投入人民币102万元巨资聘请毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、 。原告对被告提供的证据2-4真实性无异议，对证据1认可未盖不同意章的应急方案真实性。原告对证人证言的真实性无异议，被告认为证人与被告有纠纷 ...
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