日，原、被告双方签订了一份《前期物业管理服务协议书》，该协议第二条约定“保安严格执行门卫制度”，“健全车辆出入登记”，第三条约定“保安实行24小时值班巡逻 受理。 上述事实，经当庭举证、质证，庭后认证，有原告提供的前期物业管理服务协议；交纳物业费票据；盐业小区业主委员会证明；公安局接警受理处理登记表； ...

人员、物品进出登记表三份，称本公司已按物业服务合同履行了相应义务，不应对原告车辆丢失承担责任。原告对此不认可称该小区管理混乱，被告提交的三份外来人员 实际车辆出入未严格凭牌放行，显然被告未严格执行车辆凭牌出入制度。被告每月收取原告30元停车费用，但在物业服务中未完全履行协助做好安全防范工作的义务，应对 ...

上海市公安局长宁区分局关于同意银河宾馆安检系统扩改建方案的批文、上海市华亭（集团）公司《关于银河宾馆扩建改造安全监控系统请示的批复》、银河宾馆安检系统扩建改造 且对其行踪也未能引起注意。 被告银河宾馆是四星级涉外宾馆，内部有规范的管理制度，并安装着安全监控设施。银河宾馆制订的《银河宾馆质量承诺细则》 ...

车辆出入未严格凭牌放行，显然被告未严格执行车辆凭牌出入制度。被告每月收取原告30元停车费用，但在物业服务中未完全履行协助做好安全防范工作的义务， 。二、驳回原告的其他诉讼请求。本案受理费2330元，由被告漯河市物业管理公司负担。 漯河市物业管理总公司上诉称：1、按照合同相对性原则，上诉人不是物业合同相 ...

、效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资标准。另被告提供《员工须知》，其中约定：出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤统计为准；公司实行 96小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不 ...

、效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资标准。另被告提供《员工须知》，其中约定：出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤统计为准；公司实行周一 小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不 ...

、效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资标准。另被告提供《员工须知》，其中约定：出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤统计为准；公司实行周一 小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不 ...

、效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资标准。另被告提供《员工须知》，其中约定：出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤统计为准；公司实行周一 小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不 ...

效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资标准。另被告提供《员工须知》，其中约定：出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤有统计为准；公司实行周一 小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不 ...

效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资标准。另被告提供《员工须知》，其中约定：出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤有统计为准；公司实行周一 小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不 ...