年12月通过调动到佛山市石湾华鹏陶瓷(集团)公司华鹏陶瓷厂工作，1999年该陶瓷厂被鹰牌公司收购合并，重新签订劳动合同，期限至2003年12月31日止。 合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”的规定，何某某和鹰牌公司经协商一致解除劳动合同后，鹰牌公司应给予何某某经济补偿。虽然我国有关法律对解除劳动 ...

1994年9月进入到佛山市石湾华鹏陶瓷(集团)公司华鹏陶瓷厂工作，1999年该陶瓷厂被鹰牌公司收购合并，重新签订劳动合同，期限至2003年12月31日止。 关系”，因此，虽然本案双方当事人之间存在劳动关系，但其在协商解除劳动合同的补偿时，仍属平等主体，确定由此形成的财产关系适用民法调整，符合我国民法的 ...

第二十六条第三项、第二十八条、第五十条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第一款、《违反〈劳动法〉 人的职工。现上诉人否认承接了“路桥一公司”的全部资产、债务，没有事实依据，本院对其主张不予采纳。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》 ...

的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据范某陈某，双方解除劳动合同的时间为2009年8月。范某的 劳动关系。中国联合网络通信有限公司新郑市分公司吸收合并河南省通信公司新郑市分公司后，并未与范某解除劳动关系。原审判决认定中国联合网络通信有限公司新郑市分公司与范某之间存在劳动 ...

条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十二条、七十三条对社会保险方面的规定相当清楚明确。公司自知理亏，想补买又不成， 连续发放，直至其找到工作为止。四、被上诉人佛山金舵公司终止劳动合同，无提前一个月书面通知，依法应给予一个月工资的补偿。综上，请求：1、终止双方的劳动合同 ...

，在计算工龄时，一某按连续工龄计算”，且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函的第四条规定：“因用人单位的合并、兼并、 费6008元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一某的规定， ...

安某2009年5月26日至2009年12月31日期间的一次性养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费，具体补偿数额法院将根据本市有关规定依法判定。 安某主张存在加班 被安某到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。时代公司在与安某解除劳动合同的同时，要求安某与新纪元 ...

合适的岗位，被告根据聘用函的约定提前3个月通知原告，于2010年3月31日解除劳动合同，并支付相关补偿和福利； 12、通知，证明被告个人银行法律和合 月通知原告解除劳动合同，符合双方约定，原告要求被告撤销2009年12月24日作出的解除双方劳动合同的决定、恢复原告原合同中约定的职务、恢复提供原告公司门 ...

某某，引起本案纠纷，责任在被告。劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 国际技术促进公司等股东成立了被上诉人单位。根据《劳动部办公厅对〈关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条“因用人单位的合并、兼并 ...

某某，引起本案纠纷，责任在被告。劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 国际技术促进公司等股东成立了被上诉人单位。根据《劳动部办公厅对〈关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条“因用人单位的合并、兼并 ...