中均约定了《员工手册》为本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的效力。 2009年4月10日，被告出具通知，言明“原告作为本公司的一名驾驶员， 严重违反用人单位规章制度的程度，也不符合被告《员工手册》的解除条件，故被告单方解除与原告的劳动合同违反了法律规定，原告主张赔偿金，本院予以支持。原告2008年 ...

探索者建准公司和张某乙签订的技术顾问协议。2、原合作协议和原技术顾问协议中止后，其中所有条款均被废止，对双方亦不再具有任何法律效力。3、 目的——软件没有质量问题无关，本院不予确认。 原告提供的MS软件源程序、TSZ源程序研发手册，认为被告实际掌握了其软件的源程序，原告还表示法庭不能将TSZ源程序研发 ...

要求被告进行赔偿，原告未提供证据证明本案保险事故系被告造成，被保险人对被告不具有法律意义上的请求损害赔偿的权利，被告交付的产品符合合同约定的质量要求， ，故该鉴定报告书鉴定机构不具备相应的鉴定资质，鉴定结论不明确，不具备法律效力，本院不予认定。原告提供的证据4的车辆损失零部件更换项目清单、修理费发票 ...

年4月向湖南省劳动仲裁委员会提起仲裁，湖南省劳动仲裁委员会对本案在没有查清事实，适用法律错误且严重超过仲裁期限的情况下于2009年9月18日作出仲裁裁决，原告认为该 、工作内容等必备条款，但是因其约定了《员工手册》是该合同的附件，具有同等效力，而《员工手册》对员工的休假及薪酬待遇等做了规定，因此该《 ...

年度《酒店特许某营合同》的性质及法律效力的认定正确，当事人对此亦没有异议，本院对此予以维持。 东方公司与新都公司签订的2003—2004年度《酒店特许某营 东方公司管理模式、嘉柏酒店运营模式、嘉柏品牌所有的标准化操作程序、政策、手册、技术、方法、计划和要求、培训系统、广告宣传、推销和经营所应用的包括但 ...

乐家公司拒不提供，因钟某未拿到《手册》，对乐家公司是否依法参加社会养老保险的情况不能知道，于是钟某就只好到南海区社会养老保险事业局 2003)南民一初字第X号民事判决； 二、乐家洁具(南海)有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付经济补偿金5354.76元、额外经济补偿金2677.38元予上诉人 ...

接受了公司机械设备等方面的业务培训。利乐昆山公司使用的员工手册VI.A款规定了保密的内容：你每日处理的文件、记录和信息系高度保密。不得向利乐公司 第一款的规定，判决如下：一、被告罗某某、广州利慧包装有限公司在本判决发生法律效力之日起立即停止侵害原告利乐包装(昆山)有限公司商业秘密的行为;二、被告罗某某 ...

等相关规定经营加盟店。《特许经营管理/服务标某手册》是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力，乙方应严格按照经营管理手册的各项相关规定经营管理加盟店，不得违反经营管理 一套共16册，提供了一份签某确认单，签某人为“叶飞”，日期为“12月3日”，另有俏江南公司员工杨某滢发放、叶飞签某的管理手册签某 ...

扣管的质量问题系2009年4月26日被告唐X在生产过程中未按照生产流程操作要求检验所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告唐X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告唐X的劳动 ...

的机票预订系统”部分亦由上述判决做出认定。在已发生法律效力的判决对上述事实做出判决的情况下，黄金假日公司以相同事实提起诉讼属于重复起诉。故裁定驳回黄金假日 假日公司虽对此有异议但未提供相反证据。至于该评比是否具有权威性或是否违反相关规定与在本案中是否构成虚假宣传并无直接关系。从双方提供的证据及现实情况 ...