学具制作工作，工资每月1000元。吴某“必须遵守苏威尔公司员工手册和公司规章制度，保守甲方(苏威尔公司)商业秘密，否则承担泄露甲方商业秘密所造成的一切后果责任 关系及是否构成侵权。 本院认为：1、我国《反不正当竞争法》第十条将商业秘密的构成要件规定为“不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性 ...

解除劳动合同经济补偿金22642.2元及50%的额外经济补偿金11321.1元； 被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法某效，劳动合同虽然约定被告实行标准 浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。 本院认为，原、被告依法某立的劳动合同即具有法某效力，双方应按 ...

胜利油田大明商饮有限责任公司不服原审判决向本院上诉称，被上诉人的损伤系违章操作造成的，上诉人为此支出大量费用，按照上诉人的员工手册第十一条的规定 申请，并非伤残等级认定书，且东营区人民医院无伤残等级鉴定资格，该鉴定不具有法律效力。请求撤销原审判决，判令被上诉人承担因违章作业给上诉人造成的损失4250 ...

劳资双方某劳动争议，审查的不是票据的合法性及票据对外的法律效力问题，而是谭某某有否违规挪用公司款项另作他用。谭某某大挥笔墨陈述票据的性质、定义及 以《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定为由解除双方某劳动合同是否具有事实依据，也即谭某某是否存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，或者存在严重失职 ...

约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1300元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后，即具有法律效力，对各方均有约束力 该两个月的生产任务，且产量大幅度下降”之事实。诚然，健康状况为劳动者是否能够保质保量完成生产任务的因素之一；如果原告确实身体健康状况不佳，应当及时医治 ...

约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1700元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后，即具有法律效力，对各方均有约束力 该两个月的生产任务，且产量大幅度下降”之事实。诚然，健康状况为劳动者是否能够保质保量完成生产任务的因素之一；如果原告确实身体健康状况不佳，应当及时医治 ...

、严重影响、拒不改正、不能胜任、客观情况发生重大变化等的具体规定，详见公司员工手册（含增补本）。此外，合同还就工作内容、工作时间与休息休假、劳动报酬 手册确认书表明：本人已经收到并仔细阅读了员工手册，并了解该手册将成为本人劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力等。工作期间，原告汉福超市光谷分公司 ...

异议；被告对证据3的真实性有异议，认为系原告仿造，且该实验室是原告公司的，作出的报告不具有法律效力；被告对证据4有异议，不予认可，认为之前未给过被告，且 ，内容为：“截止2009年11月27日，宋某某本年度已累计二次大过，根据《员工手册》第四十一条第二十三项之规定，给予解除劳动合同之处理。即日起生效。 ...

张某签订保密协议等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈某、张某应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守康瑞德现代某司的商业秘密。沈某在2005年1月 年基于x产品领取工资等事实可以认定，沈某与康瑞德现代某司具有事实上的劳动关系。由于《康瑞德公司员工手册》已经释明，康瑞德现代某司、康瑞德医疗公司、 ...

、（三）和（四）款主动解除与乙方的劳动合同，乙方应当付给甲方违约赔偿金，违约赔偿金的数量将按公司员工手册规某执行。2004年6月16日，百利公司颁发《员工 对公司自治行为所通过的《股权规某》的效力发生争执而诉诸法律。对其效力，应从表决程序和实质内容来分析是否违反强制性法律规某。 （一）上诉人易某与陈某 ...