获奖，在同行业及相关消费者中享有高知名度和高美誉度。大通公司自95年起散发相应的说明书手册。2001年7月，大通公司的员工沈伟民跳槽至被告元邦公司，同年 认证手续，因此该份证据形式要件不符合法律规定，本院不予采信。将原告的产品说明书与开林厂、国际油漆公司及海生公司的产品说明书进行对比后，也不能得出原告 ...

日自书的《认识》，证明被告有过违纪行为，原告公司对于违纪行为的规定； 14、上海xx幼儿园规章制度手册中关于违纪的章节【第五章二.（2）中严重 劳动关系赔偿金为x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付被告2009年6月份附加工资1721.60元、7月份附加工资 ...

纠纷，后双方均被作违纪处理的事实，亦存在在业主家维修物业后未开收据、收取维修费用未及时交至公司等事实，虽然对上述事实存在的成因、过程等双方有不同的解读，但 亦是客观存在的，而上述事实的存在，与维修人员的行为规范及《员工手册》的具体规定相悖，纪联物业公司据此将张某甲作违纪解除，并无不可，原审法院对张某甲 ...

不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的 有10人左右。证人樊楚慧在调查笔录中陈述：因为原告赌博以及到公司大吵大闹，就开除了。十一放假上来，有司机举报，然后单位进行调查，先让原告的 ...

堂文化公司存在指纹考勤、加班制度、以及月考勤等制度，XX堂文化公司否认《员工手册》各项制度的存在属于虚假陈某，应视为放弃应当承担的举证责任，应由XX 予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由上诉人陈 ...

贝儿公司还将双方共同购买的服装、项目手册、床等物品私自搬走。怡贝儿公司在未通知富贵女人公司的情况下，擅自撤走员工，私自拿走店里的客户资料并删除富贵女人 意思表示，未违反国家法律、法规的强制性规定，应属有效。 富贵女人公司上诉称：怡贝儿公司在2007年5月14日另行开店的行为系违约行为，应当向富贵女人 ...

违反科瑞公司制定的有关劳动纪律和规章制度，科瑞公司依据《员工手册》第十章C类过失的规定对谢某某作出解雇决定的程序合法，事实依据充分，故驳回谢某某的诉讼请求 予以确认。对于谢某某存在异议的事实，由于谢某某在科瑞公司于2003年4月23日开出的《科瑞公司雇员纪律报告》上签名确认了相关的违纪事实，并没有向科 ...

路X弄X号嘉发大厦A栋X楼A座。 负责人何某，该公司总经理。 委托代理人刘某某，该公司员工。 被上诉人(原审被告)陈某某，女，X年X月X日生，汉族， 三联公司违反有关规定，延期办理退工手续，但退工手续的办理，是劳动关系解除的结果，而不是解除劳动关系的必要前提，碧雅诗上海分公司根据《劳动手册》的退回时间 ...

期间还接受了原告生产管理和设计方面的培训。雷柏特公司员工完全管理手册之行政规章第八章规定，员工所掌握的有关公司资讯、资料和成果以及职务机密不得向其他任何单位或个人 。蒋×、李×等公司员工在该员工完全管理手册的页尾签名。 祥甫公司系原告雷柏特公司的产品生产加工商，双方约定祥甫公司为雷柏特公司所开C型钢侧 ...

，或鼓惑其他员工闹事，或拍桌闹事，或严重失职，造成公司重大损失；或违反公司纪律、规定而影响严重者，依《中华人民共和国劳动法》、《员工手册》之规定，予以解除劳动合同的处理，即日起生效。 2009年7月1日，被告强行开出《退工证明》给原告，擅自解除劳动关系。2009年12 ...