，注册地上海市X路。 法定代表人石某，职务总经理。 委托代理人顾某，女，系某公司员工。 被告梁某，女现住（略）。 委托代理人徐某某，女，住（略 劳动合同、“劳动合同变更协议”、沪劳工时审（2007）第X号企业实行其他工作时间制度的批复、三方于2008年3月19日签署的 “协议书”、梁某提供的其与某某 ...
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，拟证明①原告在被告湖南常德计算机专修学院工作期间应享受各种社会保障和各项福利待遇；②原告受到“开除”处分没有事实依据； 5、给原告发放工资的工资条， 采信的证据，本院认定案件事实如下： 原告李某某系被告常德市鼎城保安服务公司员工。2001年4月1日被告湖南常德计算机专修学院与被告常德市鼎城保安服务 ...
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。 委托代理人王诚，上海睿道律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)上海证券有限责任公司。 法定代表人与某某，经理。 委托代理人沈波，国浩律师集团(上海)事务所律师 统一用工制度，实行全员劳动合同制。工资、奖金等均按在公司受聘的职务、岗位，按公司规定统一核定，与某司员工享受同等社会统筹养老保险福利待遇 ...
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审查认为，证人戴某某系星特设备公司办公室主任，对公司员工进行出勤考核属其职责，其关于刘某某多次迟到、严重违反公司上班制度的证言及相关考勤记录，本院予以采 次以上者，罚款3×50元/次=150元，同时取消当月奖金与福利待遇；连续迟到或无故旷工达3天者，公司将予以除名。 上诉人刘某某向本院提交了1份证据： ...
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26日收到该通知； 5、2008年12月份的年休假工资表，证明被告于都公司存在年休假制度以及年休假的工资计算标准； 6、2008年8月、9月的工资条 公司在岗员工无法一下子分流，所以被告振东分公司与被告于都公司续签了4个月合同，期间被告于都公司员工逐步分流，最后工作至6月30日结束，对原告具体离岗时间 ...
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）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付终止劳动合同的1999年8月至2009年8月补充养老金 ，遂诉至本院。 本院认为，补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存原告的补充养老金账户，并未违反相关法律规定， ...
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）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付终止劳动合同的1999年9月至2009年9月补充养老金 ，遂诉至本院。 本院认为，补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存原告的补充养老金账户，并未违反相关法律规定， ...
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委托代理人魏伟，河南金誉（略）事务所（略）。 委托代理人陶某乙，该公司员工（特别授权）。 原告周某某与被告信阳贝恩银光活塞销有限公司、信阳银光机械有限 我公司签订的《劳动合同书》就合同期限、工作岗位、劳动报酬、工作时间、社会保险和福利、劳动保护等内容均进行了约定，符合《劳动合同法》第十七条规定的劳动 ...
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简称某所）、上海某厂（以下简称某厂）、上海某某机器厂（以下简称某某厂）福利待遇纠纷一案，本院于2009年11月23日受理后，适用简易程序，由审判员马勇 使得曹某某认为自己的人事关系一直在八一研究所，反映出八一研究所、某厂和某公司在招退员工中极不规范。对此，三单位负有责任。但是客观地讲，造成以上这些现象 ...
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