原告曹某，男，生于X年X月X日，汉族，系宝鸡市诚和物业公司员工。 委托代理人徐某，女，生于X年X月X日，汉族。（特别授权） 被告雷某 ，证实其为了诉讼请假5日、要求被告赔偿误工费请求。对此本院认为，原告请假不能证实其必然被扣罚工资，且该损失不是原告的直接经济损失，故本院不予采信。 本院认为，原告与 ...

事实。徐某某是修理叉车并不是制造叉车，同时徐某某索要的不是质量保证金，而是顶臣公司扣下的20多个月的工资，并且徐某某的技术并不是顶臣公司培训所 仲裁委员会把雁劳仲案字[2009]第08-X号仲裁裁决书送达顶臣公司，由公司员工朱承禄领取。但至今顶臣公司并未收到该仲裁裁决书。 上述事实，有顶臣公司提供的 ...

，男，X年X月X日出生，汉族，住（略），公民身份号码x，系该公司员工。 原告陈某某与被告邱某某、刘某某、都邦保险鼓楼支公司道路交通事故人身损害赔偿 因原告只提供工作单位出具的月工资数额证明，却没有提供被工作单位扣、减工资证明及事故发生前3-6个月的工资单，因此，不予支持。原告是农村居民，且未提交其近三 ...

周某周某加班。原审判决认为汤某某需在休息日加班不符合事实，完全忽视了廷安公司为员工请假补休提供便利以及汤某某的工作性质是不需要每天延长工时的真实情况。周某和 实际时间均没有9小时，甚至不足8小时，廷安公司从未与之计较，也未扣其工资。周某周某上班主要是为了员工调休、补休提供方便。本案纠纷发生之前，汤某某 ...

何XX发放了加班工资。三、为业主某供包括保洁、绿化等在内的有偿家政服务是XX公司的业务范围之一，接受公司安排为业主某供家政服务也是XX公司员工的工作内容。 手册》、员工入职调动报到单及考勤表、服务中心加班申请表、请假单、芙劳仲案字（2012）第X号《仲裁裁决书》等证据证明。 本院认为：何XX与XX公司 ...

某某家居用品有限公司的员工，担任厂长一职。2010年11月5日上班时，原告向被某指出被某前几日在未办理请假手续的情况下未到公司上班的行为不当， 提交相关证据反驳，本院不予采纳。原告在宁波某某家居用品有限公司工作，被某认为原告无工资不符合常理，但原告又未提交有效证据证明其收入情况，故误工费计算标准本院按 ...

惠济区X路北段。 法定代表人戴XX，该公司总经理。 委托代理人郭某某，该公司员工。 委托代理人杜强，该公司法律顾问。 原告吴某某与被告郑州XX电器售后服务有限公司 元外，其余工资未付。2010年5月2日，被告以河南苏宁电器有限公司的名义作出解除劳动合同通知一份，该通知载明：因你未办理任何请假手续的情况 ...

文件）及翻译件，证明被告未休年休假情况； 6、加班确认单样表，证明原告公司员工若要加班，需填写加班确认单并经其上级主管批准，否则不视为加班； 7 年4月27日至2009年6月5日期间，被告因病请假，原告按照被告基本工资的70%的标准支付被告病假期间工资。2009年6月9日，原告要求被告自2009年6月 ...

月25日。其中两次是以家中有事为由，一次是因怀孕身体不适为由。3次请假被告均全额承担了养老保险金、失业保险金、医疗保险金，共计162O．12元。原告在被告 条件和所处的环境来判断。首先，被告所任职的明日百货，在员工产假期间都按公司内部规定向员工发放工资，这在公司已形成事实上的习惯。而被告的产假工资也是 ...