原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

理会。基于以上原因，原告于2011年2月22日向被告提出辞职，并向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁。被告公司拒不到庭参加仲裁开庭，也不接受调解。原告因此向 同意本调解协议内容自双方在本调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 （本页无正文） 审判长王健 审判员陈善文 ...

（以下简称《员工协议补充协议》），就被告的竞业限制范围、竞业限制期限、经济补偿及违约金等内容作出明确约定。2009年5月，因被告提出辞职，原告与 违约金x.30元、退还2009年7月至10月已支付的竞业限制经济补偿金x.61元，符合法律规定，本院予以支持。被告经本院合法传唤未到庭，应当承担相应法律后果 ...

盾保安服务有限公司（以下简称恒昌公司）的员工。国都分公司擅自将其他公司员工冒名派到进极北京分公司，既违反合同约定，也违反法律规定。因保安人员不是其员工 。国都分公司认为劳动合同等材料与实际情况不符，并认为存在员工辞职后到恒昌公司就业的可能。恒昌公司经理、部分保安员到庭表示，国都分公司派往进极北京分公司 ...

，则原告有权要求赵某某承担损害赔偿责任。2008年2月，赵某某以个人原因为由提出辞职，原告同意其于同年3月4日正式离职，并明确要求其于离职后六个月内 ；如赵某某未违反协议的约定，其离职时耐克中国公司将依法律规定的标准向其支付竞业限制补偿金；耐克中国公司有权单方面放弃全部或部分限制期限；若赵某某违反该竞 ...

予以证明。 一审法院认定上述事实，有裁决书、押某、安全某训合格证、工资卡对账单、辞职报告、函及当事人的陈述等证据在案佐证。 一审法院认为：用人单位自用工之日起即 之日起一个月内订立书面劳动合同。现弘业轻工业品公司未在法定期限内与刘某丁签订劳动合同，应该依照法律规定支付刘某丁未签订劳动合同的双倍工资。弘 ...

的诉讼请求。 经审理查明，2008年5月16日被告秦巴药业聘用原告孟某某为其公司员工。2009年6月1日原告因母亲重病离职，双方在结算工资时被告给原告 主张x元，依法应予支持。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条之规定，判决如下： 本判决生效后十日内，由西安秦巴药业有限公司给付孟某某劳动报酬x元 ...

要求被告支付油料费、材料费862元的诉讼请求。 被告宁波市某巴士公司答辩称：原告因身体原因向被告提出辞职，被告无需向其支付经济补偿金。原告在职期间不存在加班事实 的证据1，原告认为被告未向其告知文件内容，且两份文件的内容不符合法律规定。为查明案件事实，本院依法调取了（略）劳动争议仲裁委员某庭审笔录， ...

证明被告强行将原告调往不能胜任的岗位工作； 4.2010年5月14日员工辞职报告1份，用以证明被告将原告辞退并要求原告填写辞退报告的事实； 5 的该部分加班费本院予以支持。关于被告对原告作出的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司 ...

于法无悖，本院予以准许。 （二）交通津贴争议。 原告认为：被告公司员工手册规定了离家较远的员工享受交通津贴。为此原告提供了1995年版《员工 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程 ...