》，证明内容同上。 6、《信审和运管部工作制度和员工纪律管理办法》及会签表，证明原告知晓公司关于信审和运管部工作人员（有移动分机的 涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者。本案所涉被告XX银行制订的规章制度的内容合法且已经告知原告，对原告具有约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重 ...

各项劳动纪律和规章制度的义务。长沙烨煌酒店有限公司制定的《炎帝、烨煌大酒店员工奖惩制度》第④条第9点规定：员工间相互争吵、谩骂的，罚款100元， 向原审法院提供证据原件，故原审不予采纳正确。综上所述，原审认定本案事实清楚，程序合法，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

小时，休息日的加班时间为80个小时。 原审判决认为，原、被告订立的劳动合同合法有效，应受法律保护。被告以原告摆设孩子满月酒席宴请朋友而收取了礼物为由， 三款第二项又约定“严重违反劳动纪律或规章制度的”。上诉人翔宇鞋业有限公司在《奖惩制度管理程序》(2000年9月20日制定，2002年5月第六次修订)中 ...

流一乳业发展有限公司，住所地：湖南省耒阳市东江工业园东二路。 法定代表人刘某，该公司董事长。 委托代理人王某怡，北京市合某律师事务所律师。 委托代理人邓寒鸣，湖南居 ）关于产量的特别通报；以证明蒙牛公司对流一公司的实际控制情况，包括日常人事管某、财务政策安排、工资审批、奖惩制度等； 8、（1）人员增补 ...

年9月21日吴某某向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新太阳公司1、支付2009年8月工资2,265.75元及25%赔偿金693.98元；2、支付 建立了合法的劳动关系，有关的奖惩处理均应按照合同约定及公司规章制度进行。对被上诉人降职降薪及违纪解除合同的处理，上诉人未严格适用公司章程制度，故 ...

关于加快我市中小企业改革的意见》、重庆市经济体制改革委员会《关于城镇集体所有制企业产权制度改革若干问题的紧急通知》及市政府集体经济管理办公室制定的《重庆市X镇集体企业 中，双方争议最大的问题是2001年的改制在程序和内容上是否合法。由于商贸公司曾进行过三次改制，前次改制的合法性问题将直接影响其后所进行 ...

根据公司职工大会讨论并经工会认可的《昆明乐奇食品有限责任公司财务管理制度》、《应收账款管理制度-补充细则》的规定，被上诉人应承担10%的赔偿责任。其中， 内容进行仲裁审理，故上诉人现依据该仲裁裁决起诉要求法院确认其扣除被上诉人款项合法，因该款项的性质及被上诉人应否承担问题未经仲裁处理，由此，一审法院对 ...

适用法律问题的解释》第七条的规定，其承包行为系合法行为。原、被告双方签订的建筑劳务（清包）分包合同及补充协议明确约定了承包范围、计价方式及奖惩制度，被告在施工过程中自主安排施工活动，其利益来源于其与文海公司按工程量结算后其应支付给工人的工资及其它成本后的盈余，该合同所 ...

提供新证据。 本院认为：企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律法规规定，履行有关法定程序，遵循对企业职工负责的 而未列当事人全称不当,本院予以变更。上诉人柳州虎森机械有限责任公司主张其解除劳动关系合法，本院不予采信和支持。因劳动者与用人单位因养老保险、失业 ...

年4月1日至同年4月9日止，曹某某负责主管的加工课补料严重违反公司管理制度，大部分的《企画表结案状况表》反映的只是补料，而没有残件，差数甚多 的处理是不符合法律法规的规定的。即使曹某某存在一般违反劳动纪律的情形，根据《企业职工奖惩条例》第十一条的规定，对一般违反劳动纪律的行为，经用人单位批评教育仍拒不 ...