包括关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法 出具的放班证明、被告签收的面谈材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、职业健康体检通知、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会 ...

……”。 2009年6月29日，被告再次书面通知原告，言明因原告未按解除劳动合同通知书要求办理原工作的交接手续，也未提出异议，要求原告办理原工作 ,690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为 ...

上海分公司就陈某所在部门岗位变更事宜召开会议，并当场向陈某送达《协商变更劳动合同通知书》：由于公司的组织机构和业务架构等客观情况发生重大变化，致使劳动 合同、《分区财务部工作集中与架构调整的通知》、《协商变更劳动合同通知书》、《解除劳动合同通知书》及陈某、中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的陈 ...

上海浦东新区XXX教育培训中心提供如下证据： 一、解除劳动合同通知书，证明原告解除双方劳动关系的理由； 二、员工调动通知书，证明原告于2009年5月1日晋升被告 。2010年1月4日该委作出裁决，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金x.57元，对被告要求原告支付替代金的诉讼请求未予支持。原告不服裁决， ...

后方可加班。2008年4月30日，原告向被告递交解除劳动合同通知书，称：被告公司未按照法律规定足额支付其劳动报酬，故其于2008年4月30日提出与公司 向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资单、银行明细、员工手册、工务加班单、电子感应卡、考勤记录、解除劳动合同通知书、移交清单、裁决书以及当事人在 ...

来总部培训，做旷工处理。是日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明：你因严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》、《职工守则》的规定及双方劳动 本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有充分的事实及处罚依据 ...

劳动合同前并未安排其进行职业健康检查，故解除劳动合同违反法律规定的程序，应当支付赔偿金。某公司为员工每年存入10,000元作为个人基金，却不同意向其支付基金的 年8月成立； 2、2008年11月4日的签收单、关于协商变更劳动关系的通知书、协商变更劳动合同协议及回执，证明其曾向邹某某提出协商变更劳动关系 ...

个人基金，却不同意向其支付基金费用，意图侵吞其员工基金。现其请求判令某公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金差额128,543.50元；2、支付1992年 2007年8月成立； 2、2008年12月2日的签收单、关于协商变更劳动关系的通知书、协商变更劳动合同协议及回执，证明其曾向蒋某某提出协商变更劳动 ...

。2009年10月22日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，称：2009年10月17日，朱某在公司装配车间与员工钱某某发生争吵，造成极坏影响， 公司纪律缺乏相关依据，故原告于2009年10月22日对被告作出当即解除劳动合同的决定依据不足，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。据此，依据《中华人民共和国劳动 ...

交接就不许我出门，限制我人身自由，我通过110报警，经民警调解后，我同意进行工作交接，泛太公司同意出具解除劳动合同赔偿协议。但我将工作交接后泛太公司拒不 2月25日向马某发出书面续签劳动合同通知书。 泛太公司提交的工资表显示马某2010年3月实发工资为3582.09元，马某对该数额无异议，但主张其该月 ...