工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向佘XX支付解除劳动关系的经济补偿金；与中 月，佘XX向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委做出了由夏新公司为劳动者补缴社会保险、支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，由中深力 ...

工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向曾某支付解除劳动关系的经济补偿金；与 50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向曾某支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏新电子股份有限公司长沙分公司负担。 如不服 ...

工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向陈某支付解除劳动关系的经济补偿金；与 50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向陈某支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏新电子股份有限公司长沙分公司负担。 如不服 ...

时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向范某某支付解除劳动关系的经济补偿金；与 50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向范某某支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏新电子股份有限公司长沙分公司负担。 如不服 ...

时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向封某某支付解除劳动关系的经济补偿金；与 50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向封某某支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏新电子股份有限公司长沙分公司负担。 如不服 ...

工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向谭某支付解除劳动关系的经济补偿金；与 50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向谭某支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏新电子股份有限公司长沙分公司负担。 如不服 ...

工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向张某丁支付解除劳动关系的经济补偿金；与 ，张某丁向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委做出了由夏新公司为劳动者补缴社会保险、支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，由中深力公司 ...

时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向佘XX支付解除劳动关系的经济补偿金；与 50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向佘XX支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏新电子股份有限公司长沙分公司负担。 如不服 ...

时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向卢某某支付解除劳动关系的经济补偿金；与 50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向卢某某支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏新电子股份有限公司长沙分公司负担。 如不服 ...

班组都会安排轮休，故不应向原告支付加班费。同时，被告对原告的入职、离岗时间均不持异议。本院认为，两位证人均陈述被告实行计件工资，工人按照公司下达 月起为原告缴纳基本养老保险费、失业保险费等。被告三依公司一般采取当月工资次月发放的工资发放形式，原告工资存折记载2008年工资情况如下：1月25日工资962 ...