，某某公司支付某某赔偿金于法无据。某某在仲裁阶段仅提供了自行制作的工资单，以此来确定工资标准没有依据。劳动者的年休假权利是法定的，其与某某之间没有约定 ，约定某某每月工资（或缴纳社保基数）为2,700元，双方还对其他事项作了约定。 2009年6月8日，某某某公司向某某公司发出解聘员工通知，内容为：“ ...

的诉请未经仲裁前置程序，同时原告要求解除劳动关系之后的工资及缴纳社保，无法律依据。 被告yy公司向本院提交了如下证据：上海市单位退工证明，证明原告与 及时足额支付并依法代扣代缴个人所得税；第十条对被告yy公司员工的解除使用约定为：被告xx公司使用被告yy公司员工时所依据的客观情况发生重大变化，致使被告 ...

后被调整为一般工作人员，工资由3500元/月调整为1000元/月＋提成，故被告没有无故克扣原告工资；5、原告是2011年5月自行离职，被告不存在发到 于两个月工资的经济补偿金7588元（3794元×2）。 3、从原告余XX的社保缴纳信息可证实原告余XX参加工作的时间为1997年7月1日，根据国务院的《 ...

证7无异议；证8有异议，公司没有收到该报告，也不能作证据使用。 被告XX水电公司辩称：1、原告诉称要求被告为其缴纳2008年6月至2010年8月期间 ，被告已按规定为其办理养老保险手续，原告自行承担的8％份额，原告完全可以到社保站查询，无需被告提供。4、原告诉称2007年度应发工资9600元，实发工资 ...

原告随即离职。 被告自2010年1月起停止向原告及公司其他员工屈某、许某、陈某和朱某支付工资，但为员工缴纳了三至四个月的社会保险费或者外来从业人员综合保险 证明之义务，但被告延迟许久才履行该义务以及被告虽不支付工资但仍然为原告等人缴纳社保及综保的行为，又与该假设之事实矛盾。 前述双方解约的三种情形，以 ...

后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明，连某某系郑州市交通运输公司员工，后因单位机构改革，单位未能给连某某安排工作，连某某也未到单位 事实上早已不存在。交运集团没有义务为连某某缴纳社会保险金。2、交运集团已经为连某 栓建立了包括养老、医疗、失业保险等在内的社保账号。再 者，社会保险 ...

中心账上删除”是无稽之谈，妄加猜疑。事实上从2004年6月份开始，答辩人公司对所有公司员工都从新开始缴纳社保费用，从那时开始，答辩人就不欠任何员工的 原审法院确认，因此，唐某某要求洛阳春都投资股份有限公司支付解除合同的经济补偿金没有事实和法律依据。另外，原审判决第二项已经判令洛阳春都投资股份有限公司为 ...

、工某存折1份。5、收据2份。证明被告与原告存在劳动关系，后原告将全部员工某排到强联公司工某，并办理了社保变更登记，原告对全部员工某义务 缴纳了各项社会保险，从2011年2月份起，被告的各项社会保险变更为由新乡市强联机械制造有限公司缴纳。2010年7月18日下午14时30分，被告在工某期间受伤，被送至 ...

自己提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案 月31日止的劳动合同。2007年年底，维尔坦公司为减少“四金”支出以及给公司老员工缴纳住房公积金，与外服公司协商劳务派遣事宜。时任维尔坦公司 ...

，最长期限不超过24个月。2011年长沙市最低工资标准为1020元/月，XX公司应赔偿雷X失业保险金损失为19584元（1020元/月×80%×24个月）。（四 年8月5日依法依公司规章制度对雷X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务， ...