公司“支付一个月工资1900元；120天加班工资x元；拖欠工资补偿金5498元；解除劳动合同经济补偿金2850元；未依法支付劳动报酬经济补偿金x元；带薪年休假工资 合同文本交付逯某甲，但不等同于双方之间没有签订劳动合同，故逯某甲要求金属公司赔偿x元（1900元/月×13个月×2倍）的诉请本院不予支持。 ...

法院经审理查明：韦某于1992年5月入职隆安饮服公司，主要从事电工工作。双方最后一次签订劳动合同期限为1992年12月30日起某1995年12月30日 .27元，实际支付的经济补偿金已经超过了按隆安县最低工资标准计算数额。对于经济补偿超过部分，隆安饮服公司没有异议，应予以确认。至于韦某要求隆安饮服公司 ...

元及25%的补偿金2,000元；2、支付拖欠2008年11月13日至2009年3月25日休息日加班工资差额6,620元及25%补偿金1,655元；3 知道上述情况，故天地纵横公司有关杜某某“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，不予采信 ...

日，陈某某与乐从公司双方签订劳动合同，约定陈某某从事财务工作，合同至2004年7月26日期满。陈某某为乐从公司工作期间，其月平均工资为1826.39元。 。所以，陈某某的主张不成立，原审法院不予支持。乐从公司提出其在合同期内没有解除与陈某某的劳动合同的主张有理，原审法院予以采纳。原审法院依据《中华人民 ...

遂提起诉讼。 原审法院审理认为：邓某某在葛岸幼儿园工作，虽然没有签订劳动合同，但双方已构成事实劳动关系，依照《中华人民共和国》的有关规定，劳动者的合法权益应 其支付经济补偿金。邓某某所主张的经济补偿金是基于葛岸幼儿园拖欠工资的事实而非葛岸幼儿园提前解除合同的事实，邓某某是否自动离职与葛岸幼儿园应否支付 ...

；3、支付2008年9月30日至2008年12月31日加班工资7,576元；4、支付拖欠劳动报酬25%的补偿金2,264元；5、支付经济补偿金1,742.50 于2008年12月3日进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，属于临时工，是公司辅工。被告没有支付过原告工资，原告12月没有整月工作，不应是全 ...

：麦某某自2000年5月起在海皇饲料厂工作，担任产品业务推销员，双方没有签订劳动合同。麦某某的工资待遇是以底薪工资加业务提成。海皇饲料厂一直有工资支付给 的业务提成是7360.5元，同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，海皇饲料厂因无故拖欠麦某某的业务提成，其应予支付相当于所拖欠 ...

年8月20日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同。后原、被告于2002年7月1日签订劳动合同书，约定原告工资为计件工资，每月不低于430元， 辞职的，尽管上诉人称其辞职是由于被上诉人长期拖欠加班工资而被迫提出的，但其对此无证据证明，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定 ...

如下案件事实： 2003年9月被告远扬公司聘请原告付某在该公司驻郴州办事处从事销售工作。双方一直没有签订劳动合同，工资报酬也未书面约定。原告的工资 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第1条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备 ...