依据的事实与客观事实并不相符，同时原告也没有提供证据证明作出处理决定所依据的公司内部管理制度是合法有效的，因此，原告作出的该处理决定并不是以客观事实和合法 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。因此，原告应按原工资待遇标准向被告 ...

X号。 法定代表人左某某，局长。 委托代理人刘某某，该单位保险福利科科长。 委托代理人梁某某，该单位保险福利科副科长。 被上诉人（原审第三人）李某，女，X 某勤未按照规定请假的问题，因李某勤的请假方式是否符合公司的请销假制度，属于公司内部的管理问题，而国务院《工伤保险条例》并没有规定企业职工因违反企业 ...

向公司承诺，本人保证在结清一切手续及资产后才离职，未遵照此项执行者，任何薪资，工资，福利，公司均不予发放。直至交某完毕才予核发。)原告离开公司时， 人事行政部作出《劳动关系终止通知》送达原告，原因为原告自2月起违反公司业务管理制度和考勤管理规定，无正当理由未按计划履行业务人员行程及完成相应业绩指标，多 ...

车主享有优先购买增加的客运车辆；5、车队队长和调度由车主推荐产生，其工资、福利由甲方承担；6、甲方保证乙方的营运权不受非法侵犯，经乙方举报，甲方协助 。 2009年8月12日，强发公司制定了规则制度，制度主要规定：1、各车主及司乘人员必须服从公司的管理，对不服从公司管理的将严肃处理，直至取消经营权；2 ...

约定及劳动合同法的规定。根据《试用期劳动合同》和《劳动合同书》约定的陆某工资及福利待遇标准计算，陆某2010年8月6日至2011年3月22日期间的工资为x 再未到公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其 ...

制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、奖金和福利，福利不在薪酬方案体现。薪酬方案对底薪、佣金、奖金的计算及分配做了相应 对抗具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字， ...

制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、奖金和福利，福利不在薪酬方案体现。薪酬方案对底薪、佣金、奖金的计算及分配做了相应 对抗具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字， ...

制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、奖金和福利，福利不在薪酬方案体现。薪酬方案对底薪、佣金、奖金的计算及分配做了相应 对抗具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字， ...

的面对市场、自主经营。（三）财务方面，XXXXX公司没有拥有实权的财务管理部门，财务管理制度由XXXX公司制定，财务账目由XXXX公司进行打理。（四）投资和责任承担方面 XXXX公司也为品某建设、形象宣传、厂房修缮、员工工资及福利某遇承担相应的责任。三、各份合某名称上虽略有差别，但合某的关键性条款并未 ...

39元，符合法律规定，应予准许。据此判决：一、王某某要求嘉德置地管理(上海)有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金人民币51,962元及50%额外赔偿金人民币25,981 同意王某某报销住宿补贴，是基于企业内部的福利制度，并不能推定员工旷工行为自然转化为合法休假。嘉德公司根据王某某四天未经批准不到岗上班 ...