实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪 合同，应确认双方在此期间形成了劳动关系。2001年6月以后，被上诉人江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，上诉人夏某某的工资及福利待遇才由江津公司直接 ...

实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪 合同，应确认双方在此期间形成了劳动关系。2001年6月以后，被上诉人江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，上诉人赖某某的工资及福利待遇才由江津公司直接 ...

实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪 合同，应确认双方在此期间形成了劳动关系。2001年6月以后，被上诉人江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，上诉人邹某的工资及福利待遇才由江津公司直接 ...

10月18日，被申请人召开了特别董事会会议，会议主要议定加强合资公司经营管理；由于×××在担任合资公司总经理期间，多次违反公司章程、利用职权营私舞弊、损害合资公司 公司出口货款中扣除。此行为违反合资合同和章程，违反合资公司财务制度，严重侵犯了合资公司的权益。2．申请人没有履行x、x、x三个合同。 关于 ...

，支持第一被申请人的违约违法行为，扰乱视听，更进一步激化了股东之间的矛盾，合营公司经营管理一片混乱。 由于第一、第二被申请人的违约违法行为而使合营公司 公司的利润。对此，合营公司的财务记录有详细记载。 （二）第一被申请人违反合营公司财务制度和资金流转的正常渠道，把合营公司的应收货款通过××市××公司 ...

条件并没有完全投入；（2）申请人从来没有用现金投入到合作公司。《中华人民共和国中外合资经营企业会计制度》第四章第20条第1款规定：“以现金投资的 ，被申请人代表人为合作企业法定代表人，没有依照国家有关法规搞好合作公司经营管理，而是在酒店尚未验资前违反国家管理部门有关法规，误导签订违章违规的无效承包经营 ...

，支持第一被申请人的违约违法行为，扰乱视听，更进一步激化了股东之间的矛盾，合营公司经营管理一片混乱。 由于第一、第二被申请人的违约违法行为而使合营公司 公司的利润。对此，合营公司的财务记录有详细记载。 （二）第一被申请人违反合营公司财务制度和资金流转的正常渠道，把合营公司的应收货款通过××市××公司 ...

条件并没有完全投入；（2）申请人从来没有用现金投入到合作公司。《中华人民共和国中外合资经营企业会计制度》第四章第20条第1款规定：“以现金投资的 ，被申请人代表人为合作企业法定代表人，没有依照国家有关法规搞好合作公司经营管理，而是在酒店尚未验资前违反国家管理部门有关法规，误导签订违章违规的无效承包经营 ...

的经营管理由双方共同负责，以甲方为主，该船出租或委托其他船公司经营管理必须征得乙方同意；甲方应对该船单独开设帐户，凡是该船的收入一律不得挪作他用，并 累计折旧费的帐户内保存生息，双方分配。第三、根据国家财政部制定的《企业会计制度》第四十条的规定：“企业对固定资产应当定期或者至少每年实地盘点一次。对盘盈 ...

公司法（2005年修订）》（以下简称公司法）第一百八十三条的规定：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能 是公司治理发生严重困难、陷入僵局时，公司股东通过司法途径解散公司的制度。公司僵局的发生意味着公司的正常运作出现停顿的状态，股东投资面临重大风险，股东利益即可能 ...