年8月10日。期满后，因广西电业公司要求所属企业按劳动合同法的规定实行劳务派遣用工，因此，2008年9月至12月未签合同是过渡期的特殊情况，双方也都同意缓 劳动合同的情形而施以罚则。2008年8月10日聘任期满后至当年12月底，双方未办理续聘手续，也未重新订立书面劳动合同，但蒋某仍继续在发电公司工某， ...

某自行书写日期，其书写的日期并非双方签署劳动合同的时间，后在公司人事部门人员整理合同时发现日期有误，及时与韩某联系要求其更改该份合同，但因韩某本人表示同意由 的劳动合同上有明确的规定，韩某签合同时故意笔误，人事部在审核合同时发现了此事宜，就通知韩某需要重新写一份劳动合同，韩某以种种理由推脱，没有办理， ...

退工手续。2008年4月8日，原告经应聘重新入职到第三人处，但双方并未签订劳动合同，仅约定“原告三金无须公司承担，但除每月基本工资外，公司需另发 支付原告2008年12月1日至2009年3月26日期间未签劳动合同的双倍工资共计x.25元。 至于原告诉请要求被告及第三人支付2009年2月及同年3月的工资 ...

公司及正好公司则称上述承诺书是2008年4月王某重新入职时，因其提出不要求签订劳动合同，单位担心会产生不利后果，故让王某预留的。 原审又查明，欧皇 12月1日至2009年3月26日期间未签劳动合同的双倍工资共计15,494.25元。 至于王某诉请要求欧皇公司及正好公司支付2009年2月及同年3月的工资 ...

协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条要求经济补偿。本案中， 宝公司对其作出遣散决定应当支付经济补偿金。 华天宝公司与黄某某所签劳动合同的期限届满后，黄某某继续在华天宝公司工作了7个月余，华天宝公司并无 ...

发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司会发回让其重签。由此可见，雅来公司在一审中提交的《续签合同征询表 并没有提及廖某；其次，根据谢某的陈述，雅来公司一般要求提出签订无固定期限劳动合同的请求的劳动者重新填写意见，但事实上有部分劳动者填写了该项请求，雅来公司 ...

被告办理工某交接。被告现已终止与原告的用工某系，将原告退回劳务派遣公司，劳务派遣公司也答应重新为原告派遣新的工某单位，但原告仍然拒绝接受，并在网上某 恶意串通”、“欺诈”事实；二、原告主张某甲告承担连带责任毫无道理。第一，被告与原告所签劳动合某合某有效，且已履行期满。第二，被告用工某间，原告依法享受了 ...

的用工制度，实行全员合同制，所有员工都签订了终止原绥宁县邮电局签订的劳动合同的协议，所有正式员工重新签订了两年的劳动合同，至今仍在严格执行两年一签的用工 后，实行的用工制度是两年一签的合同制，整个电信公司无一人签订了无固定期限劳动合同。二、原告要求签订无固定期限劳动合同不符合法律规定。2、根据《劳动 ...

、经济补偿、赔偿金的诉讼请求，不予支持。关某晏某某要求与贝恩特公司补签劳动合同的诉讼请求，由于双方已解除劳动关某，故晏某某提出该请求于法无据，也不予支持 了劳动关某，就不能补签劳动合同，那也就可以说解除了劳动关某后，也就不能追讨被克扣的劳动报酬故晏某某请求撤销原审判决，依法重新作出处理。 晏某某在二审 ...

日，蔡某某向仲裁委申请仲裁，要求国达公司支付工资1500元及违约金100万元。在仲裁期间，因国达公司否认聘用劳动合同，且否认合同上的印章，并申请对聘用 月11日向原审法院提起诉讼，并申请原审法院重新鉴定聘用劳动合同上所盖的公章。在诉讼期间，蔡某某出示盖有国达公司印章的出口收汇核销单，用以证明出口收汇 ...