宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告胡某某1984年12月进入公司工作。2010年6月4日16时左右，胡某某因同事刘某工作时无意将 证明原告并未于2008年4月20日在单位局域网上发布《员工行政管理制度》，但首先，用人单位的规章制度制定的程序要符合相关规定；其次，用人单位公示依法制定的 ...

年8月23日，被告向原告送达一份书面《解除劳动合同通知书》，内容为：“因你严重违反公司规章制度，性质极其恶劣，依据《奖励与处罚管理规定》，公司决定 规定》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，企业制定规章制度的目的是为实行规范化管理，制度的制定是规范化管理的第一步，而制度真正地落实才能够保障企业有序 ...

。 2、职工代表大会会议决议。证明公司的各项规章制度经过民主程序制定且被告也是知悉的。 3、人事管理制度、员工考勤管理规定、员工奖励与惩罚条例、 年5月25日，张某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付2008年12月工资差额300元；支付2009年1月工资差额1,600元；支付 ...

的每月基本工资是550元，李某应该遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，洛阳美的制冷产品公司有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。合同第九条规定 导购员应知应会手册一本、2007年与 2008年度美的空调产品手册各一本。 证据2、美的空调制定代理商个人售出产品台帐（2008年3-10月份、2007 ...

主管及工厂厂长，参与研究并制订《珠海经济特区飞鹏净化设备公司规章制度》。该制度的第五条规定：“保密制度：公司全体员工对在工作过程中所接触、保管的客户 即净化专用铝型材模具图纸等，飞鹏公司制定了有关的规章制度，采取了合理的保密措施对此进行保密，而且在本案诉讼中，鹏成公司并未提供证据主张净化专用铝型材模具 ...

严重违反单位劳动纪律和劳动合同，拒不服从原告的工作安排，原告根据劳动合同法和单位劳动规章制度的规定，依法解除了与被告的劳动合同。此后被告以原告解除其劳动合同不 被告不服从安排让其停工，后以被告“不服从公司安排，经多次疏导教育仍不服从”为由解除了与被告的劳动合同。按照原告制定的考核细则第一百九十条的规定 ...

严重违反单位劳动纪律和劳动合同，拒不服从原告的工作安排，原告根据劳动合同法和单位劳动规章制度的规定，依法解除了与被告的劳动合同。此后被告以原告解除其劳动合同不 被告不服从安排让其停工，后以被告“不服从公司安排，经多次疏导教育仍不服从”为由解除了与被告的劳动合同。按照原告制定的考核细则第一百九十条的规定 ...

审理了本案。上诉人张某某及其委托代理人孙景荣、被上诉人吉林省金涛纸业有限责任公司的委托代理人赵振和和马某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审原 的人身依附性，所以劳动仲裁是本案的必须前置程序，法院应驳回原告的诉讼请求。另外被告制定了一系列的规章制度，严禁职工进入料场或离开工作区域， 尤其是锅炉工 ...

原告）新乡神马正华化工有限公司 法定代表人韩某，董事长。 委托代理人刘某某，该公司人事处长。 委托代理人胡某某，男，汉族。 被上诉人（原审被告）张某，男， 单位可以解除劳动合同，……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”原告是以被告严重违反原告单位于2000年制定的新树字（2000）第X号文件为依据， ...

的基本权利和义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工 讨论的人员，不能反映出讨论后的意见和结果。因此，xx公司举示的证据不足以证明该公司的上述规章制度经法律规定的民主程序制订，不能作为本案审理的依据 ...