X月X日出生。 委托代理人赵卫国，新郑市法律援助中心律师。 上诉人新郑市保安服务公司因诉新郑市人事劳动和社会保障局劳动行政保障一案，不服新郑市人民法院（2009）新 违反企业规章制度不得认定为工伤的情形，故上诉人以李某勤未按公司规定的请销假制度请假为由，认为李某勤不属于工伤，没有法律依据。上诉人称李某 ...

年7月26日始至2010年8月4日止期间的请假日期，且原告郑某某必须出具其与该公司的劳动合同，方能证明用工关系的存在，对证12的工资单 本案待证事实具有关联性，可以作为本案认定事实的依据。 针对本案的争议焦点，被告人财保公司洛阳分公司向法院提交证据材料如下： 证1、2010年3月20日，洛阳市工商行政 ...

4天不是十分紧急的情况下不到公司请假，这是不可原谅的；2、10月30日到11月5日连续5个工作日没有到公司过问项目情况，这是不可原谅的； 原告签署的《入社承诺书》，该承诺书中有：原告作为被告员工，已接受了关于“公司职工行为准则”，“人事制度”，“薪金福利制度”，“考勤制度”的详细说明和入社教育等内容； ...

与一审一致。 本院认为：张某乙因牙疼离开工作场所前未严格按照保安公司的规定履行请假手续，做法欠妥，但张某乙已经向同时上班的王传武说明，其 规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人济源市保安服务公司负担。 本判决为终审判决。 审判长张某乙忠 审判员任秀娥 代理审判员聂文峰 ...

给魏某某问其是否“走车”，魏某某回答要带小孩，已经请假。之后，魏某某一直未回电车公司上班。 2008年8月25日，魏某某向重庆市渝中区劳动争议 事假处理……第二十条符合计划生育规定的女职工需休产假、计划生育相关假期的，应由公司计划生育部门审核确认后，由劳工科负责按法律、法规办理……第五十条本办法经公司 ...

内受到机动车伤害而死亡，有可能是回到家后，再出来发生事故，也有可能是从公司请假后到他处处理私事再回家而受到机动车伤害。 3、卢XX的说明及身份证某一 申请，要求认定其在广西XXX矿物饲料有限公司工某的丈夫卢某2010年5月28日请假回家途中因交通事故当场死亡属于工某。根据蒙XX提交的卢某生前工某单位的 ...

重申职工请假程序的通知》，莫某某于8月10日到公司咨询了有关请假的程序规定，随即按规定经审批休假到8月22日。2010年8月24日和2010年9 不服，于2010年11月9日向高陵县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告中钢公司支付违法解除合同赔偿金、克扣工资及加付赔偿、补交住房公积金等。同年12月21 ...

医疗保险金。原告认为该裁决是错误的，事实是原告方冬梅2005年11月25日起未经公司同意，未向公司请假，违反公司的管理制度，擅离岗位，离开公司， 梅于2005年12月26日后未到原告XX有限公司上班。被告方冬梅在原告XX公司上班期间的月平均工资为491元。原告没有依法为被告缴纳社会保险金。 本院认为， ...

委托代理人：刘某某，重庆某某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江某有限责任公司， 法定代表人：江某，总经理。 委托代理人：李某，重庆某某律师事务所律师。 清楚公司的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假获某公司的部门主管领导张XX、杨XX批准，其有理由相信张XX、杨XX ...

某乙，男，X年X月X日出生，汉族，户（略）。 被告上海某公司，注册地上海市徐汇区，主要营业地上海市徐汇区。 法定代表人梅某，董事长。 委托代理人袁某， ），称：原告自2010年3月1日至今，没有书面请假手续，无故不上班，作旷工处理。根据职代会通过的公司规章制度第五条“一个月中满3天以上旷工者，作为本人 ...