）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆 8月期间领取的工资高于同期安阳市最低工资标准，被告工资发放标准没有违反法律的强制性规定。故原告的诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国 ...

）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大 年期间领取的工资高于同期安阳市最低工资标准，被告工资发放标准没有违反法律的强制性规定。故原告的诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国 ...

）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆 7月期间领取的工资高于同期安阳市最低工资标准，被告工资发放标准没有违反法律的强制性规定。故原告的诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国 ...

条约定：“乙方试用期满，甲方予以考核定级并根据甲方的《岗位等级工资制》标准执行。乙方享受酒店规定的有关补贴和福利待遇。”由于上诉人与被上诉人对劳动的时间 请求，本院予以支持。但是其中2010年的国庆节法定节假日报酬，已经过上诉人公司与员工代表签订《关于10.1法定假劳资协议》约定了该节假日的加班报酬， ...

征地劳动力。1993年10月11日，被告因工作需要从案外人上海x联合投资开发公司调动进入原告处工作。原、被告曾签订落款日期为2007年6月28日的《 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告 ...

，仲裁对原告旷工认定错误，原告2009年11月26日通过单位办公系统提交了要求调动工作岗位的电子文本报告，单位一直未作回复，另外，被告的解除劳动合同通知书原告并 办法》等规章制度，上述办法第三十八条规定，员工连续旷工3日或连续二次旷工或一年累计旷工达5日者，公司将按严重违纪予以解除劳动合同；被告单位 ...

潜江工艺服装厂租赁期合同已满，员工并到亚利公司总厂，因裁房与后勤车间人员过多，而车工及副工缺乏，现在要把裁房及后勤人员调动，充实到车间去，愿意的 合同内容达成协议的。”本案中，亚利公司未能与张某某就工作岗位变更达成一致意见而解除了劳动合同，亚利公司没有按法律规定提前三十日以书面形式通知张某某或额外支付 ...

x元×25%)。季度绩效奖金及年度绩效奖金属于浮动工资的一种，浮动工资是单位根据员工的工作表现及企业规章制度而制定的激励机制，浮动工资的支付必须以单位对员工的 黎某某不服调动工作岗位的行为违反了双方劳动合同的约定，严重违反了美的公司的劳动纪律，美的公司据此有权依照双方劳动合同的约定及法律的规定解除与黎 ...

并降低岗位类别的处分； 4、2009年3月31日被告公司的会议纪要及所附的违纪处理通知、员工岗位调动审批表和薪资调整通知书，证明被告于当日召开会议，向 性质。 原告作为被告指定的为试验车辆办理临时行驶车号牌的人员，应当按照公司的指示、依照规定流程为指定车辆办理临时车牌。原告在庭审中陈述，办理试车牌照的 ...

异议，更没有协商的余地。综上，得出该《人事任用函》符合被上诉人调动职员工作岗位的程序规定，上诉人于2011年4月1日收到该《人事任用函》时已经 12月29日《关于年终奖、终止劳动合同生活补助金及住房补贴的通知》。”即公司员工2000年12月29日之前的住房补贴按照南宁正大畜牧有限公司2001年1月12 ...