》第三条第一款、第五十条、第九十一条第(一)项、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，判决：被告谢某某应支付工资（略）元 原判，判令被上诉人支付拖欠上诉人工资报酬和经济补偿合计（略）元。 上诉人在二审期间没有提交新证据。 被上诉人南海市黄某建筑工程公司答辩认为：谢某某与被上诉人没有任何关系， ...

》第三条第一款、第五十条、第九十一条第(一)项、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，判决：被告谢某某、沈某某应连带支付工资 ，判令被上诉人支付拖欠上诉人工资报酬和经济补偿合计（略）元。 上诉人在二审期间没有提交新证据。 被上诉人南海市黄某建筑工程公司答辩认为：谢某某与被上诉人没有任何关系， ...

》第三条第一款、第五十条、第九十一条第(一)项、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，判决：被告谢某某应支付工资（略）元 原判，判令被上诉人支付拖欠上诉人工资报酬和经济补偿合计（略）元。 上诉人在二审期间没有提交新证据。 被上诉人南海市黄某建筑工程公司答辩认为：谢某某与被上诉人没有任何关系， ...

工会副主席兼人力资源部企业文化科科长。1997年9月1日，原、被告签订劳动合同，约定被告在原告公司从事行政管理工作，合同期至被告法定退休年龄，在合同期内原告按企业确定的 《广东省劳动合同管理规定》第六条、第十七条，《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第八条、第四十一条的规定，判决：一、驳回原告广东万家乐 ...

第二十八条、第七十二条、第九十八条，参照劳动部《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第二条、第九条、第十条及《海南省经济特区X镇从业人员养老 人海南三亚吉亚大酒店有限公司聘用三被上诉人林某、蔡某某、邓某某到该公司客房部工作，双方虽未签订劳动合同，但事实上三被上诉人已成为上诉人的成员，并为其提供有偿劳动 ...

转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在上面签字表示“同意分流方案”，并加盖了 原告停产待工属于行使企业的自主经营权，且已向原告发放停工期间的生活费，不违反法律、法规的禁止性规定。原告虽然兼任被告的工会主席，依法履行工会主席职责， ...

在案佐证。 本院认为，马某与红绿蓝广告公司、影视制作中心于2001年5月15日至2004年5月之间虽未签订书面劳动合同，但双方形成事实上的劳动 中心行为，影视制作中心应支付马某2003年度金奖x元。根据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……除在规定的 ...

某某，董事长。 委托代理人郑某某，该公司劳资科科长。 委托代理人李福权，广东东成律师事务所律师。 上诉人杜某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区 该主张上诉人未能提供证据证明，故本院不予采信。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同 ...

医院、广州市精神病医院门诊治疗，发生医疗费1135.50元。2003年9月2日，佛山市南海区劳动和社会保障局作出(2003)X号《工伤认定书》，认定杨某某的病属非因工受伤 、第四十四条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、奥丽侬公司应于判决生效之日起十日内支付2003 ...

天地水泥公司辩称，被告已经被国家强制关闭，原、被告劳动合同已经到期，没有续签合同，原告提出的法律依据只适用于还存在的企业，被告不存在违反劳动合同的情况 自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中，被告依法支付了2008年1月1日 ...