。数额由浚县社会保险事业管理局核定。2、对申请人的其它请求不予支持。联通浚县公司不服起诉来院。 另查明：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 本院 采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。而原告在被告工作期间，违反劳动法有某规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时 ...

补助协议约定，张某某领取补助后，不再要求运销公司承担其工作期间各项社会保险等费用及其他经济责任，该约定违反劳动法第七十二条的规定，根据合同法的 缴纳社会保险费”的规定对自愿离职补助协议书的效力不发生影响。张某某上诉称运销公司与劳动者签订自愿离职补助协议属规避劳动合同法的行为，因当时劳动合同法尚未施行， ...

的工资；与其签订无固定期限劳动合同；确认其2007年8月13日与运销公司签订的“自愿离职补助协议书”无效。济源市人民法院于2008年11月10日作出（2008） 补助协议约定，陈某领取补助后，不再要求运销公司承担其工作期间各项社会保险等费用及其他经济责任，该约定违反劳动法第七十二条的规定，根据合同法的 ...

提供相应的法律依据。本案属劳动争议纠纷，不构成侵权赔偿，应适用《中华人民共和国劳动法》和劳动部关于《企业职工工伤保险试行办法》，以及湖北省劳动厅《关于贯彻劳动部〈企业 保障责任。王某超在“汉陵X号”轮翻沉中落海死亡，属被告冠中航运公司违反合同行为，应依有关劳动争议的规定承担责任。 原告高某、王某作为王 ...

合同。且被告未与原告签订劳动合同，不支付加班费，不购买劳动保险的行为严重违反劳动法，原告有权解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。现为了维护自身合法权益 月至2009年2月期间的法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 被告公司对原告工作岗位的调动是行使企业内部自主经营、管理权的体现，而且调动后的 ...

22日左右原告提供该委托合同给被告，因该委托合同中有违反劳动法的规定，且用工主体并非原告公司，合同期限与双方协商的不一致，故被告未签订，该 证明，证明原告为被告代扣代缴个人所得税，被告的劳动关系在原告处； 18、原告公司办公室门外墙上指示牌的照片，证明原告与上海yy有限公司在同一个地址办公； 19、《 ...

的依据。即使 被认定为违法解除劳动合同，本公司认为也是违反劳动法的规定，而不是违反劳动合同法的规定，劳动法并无双倍赔偿金之规定。另外，即使 适用劳动 解除劳动合同通知书”等证据证实，本院予以确认。 本院认为，根据本案查明的事实，某公司向陈某送达的解除劳动合同的书面通知书上明确载明，解除的理由系市场部的 ...

原告）陈某某。 委托代理人王某甲。 被上诉人（原审被告）安阳市利浦筒仓有限责任公司。 法定代表人王某乙，经理。 委托代理人桑某某。 委托代理人刘炳生，大沧海 人民共和国劳动法》第三十一条、第一百零二条、劳动部关于《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十 ...

保险参保单位缴费基本情况表证据证明罗某生前系桑植水利电力有限责任公司职工，桑植水利电力有限责任公司属于劳动法与劳动合同法所定义的用人单位。原一、二审判决没有将死者 十六条“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。 ...

公司已形成了劳动关系。1993年海南凤凰国际机场总公司改制成股份制企业，但该公司及改制后的企业均未依劳动法第二十五、二十六、二十七条所规定的条件来辞退本人及处理相关事宜，仅凭某老总的一句话就将本人辞退，违反了相关法律、法规的规定。其次，本人的诉讼请求并未超过诉讼时效。本人自1993年机场 ...