，证明被告是晚婚，按规定享有婚假，但原告未给被告补婚假； 十六、关于做好银行卡操作风险防控工作的通知，证明依据该通知被告有抽查的权利。 法院出示了上海市黄某区 证据二的真实性表示无异议；对证据三表示被告并未出现原告所述的劳动合同第九条第三款第二项内容。另外，该证据仅是一份打印的文件，也没有盖章，不符合 ...

至2001年5月的工资；3、判决第一项内容不应如此判决，双方于2001年6月签订的一年期待岗劳动合同是无效合同，谈不上变更问题。沈飞公司上诉称，1、 的劳动合同这一情节没有充分证据，不能成立。但该一年期劳动合同第二条关于生产（工作）任务及时间中载明：“分配乙方（李某某）从事待岗……”，这一条规定违反了 ...

该裁决诉诸法院。 以上查明的事实，有原、被告的陈某；裁决书、劳动合同、《关于同意调整上海某乳业有限公司工会委员、主席请示的批复》、《工会法人资格证书 向其发放生活费属于合理。被告确因连续亏损，经营严重困难而实施人员分流和停产。原告陈某其工作内容是物流管理，而2007年11月停产停工后主要从事工会工作， ...

期限的劳动合同，约定谭某某在康思达公司从事管理工作，月工资不低于1000元。在劳动合同的附件《双方某要明确的其他事项及协议》中约定双方某不成协议而终止合同的 日的《关于谭某某离任审计的处理决定》和4月29日的《关于解除谭某某劳动合同的决定》的内容有异议； 3．因支票印鉴在康思达公司，谭某某无权决定用 ...

)、(二)项，第九十条一条第(一)、(二)、(三)项，参照劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第二条、第三条、第五条、 没有根据劳动法的有关规定对艾某某进行相应的培训或者是调整工作岗位，也没有提前三十日书面通知艾某某解除劳动合同。因此，南海办事处应当依据劳动法及相关法律法规的规定向 ...

公司连续六十九天均未某出异议，表明其完全同意工作内容的减少。参照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第某十条第某款“劳动者 对于劳动者确实拥有管理权，但行使管理权的前提是不得单方面违反或擅自变更双方所签劳动合同的主要条款。用人单位如有意调整劳动者的工种，必须提前书面通知劳动者并 ...

了如下证据： 1、移交清单一份，证明原告在银行实际从事办公室岗，打字复印只是其工某内容的一小部分； 2、荣誉证书一份，证明原告在银行从事金融工某，是该行的主业务 六条（二）、第四十二条（四）、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）项、《最高人民法院关于 ...

十七条第一款第（三）项关于劳动合同必备条款的规定，难谓之双方存在书面劳动合同关系。广西X投资有限公司主张某试用合同期限届满后，双方持续处于劳动合同 总经理办公室代主任时，总经理办公室负责管理公司公章，张某负责公司与员工签订劳动合同的工作，提供了广西X投资有限公司《行政部部门职责及岗位职责》，其中第一条 ...

月1日，双方又签订了一份期限至当年12月31日止的固定期限劳动合同，约定的工某内容仍为社区服务工某，实行综合计件工某制，计件工某标准每月按 服务人员2009年-2010年补偿金发放表、工某、重庆市基本养老保险个人帐户信息表、《关于綦江县xx管理有限公某部分工某岗位实行不定时和综合计算工某工某制的复函》 ...

在被告处工某期间，周末从未休息，被告应支付给我2009年1月1日至解除合同日的休息日加班工某28506.24元（1400元÷22天×224天×2倍）；从2009年 22日签订了期限至当年12月31日的固定期限劳动合同，该合同中关于原告工某内容、所实行的工某制以及劳动报酬的计算、支付方式，均与前次合同的 ...