的住房公积金，不属于人民法院受案范围，本院不予支持。综上所述，二审认为，实体方面：一审查明案件事实，判决解除双方合同，撤销水电十四局国际工程部于2005年 社会保险致惠某某损失的处理不当，二审依法予以更正；程序方面：本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定 ...

传达关于规范员工出入国(境)管理制度的通知，要求广大员工严格遵守关于出入国(境)管理方面的规定。多年来，制度的执行情况总体良好。二、叶某某违反佛山中行单位 第二十五条、第二十八条以及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十九条的规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有 ...

、缺乏依据、适用法律不当。第一，根据2005年4月1日施行的《关于劳动争议仲裁证据若干问题的规定》第四条第三款“因用人单位未依法缴纳社会保险费引起的 林某某出具离职证明。在此过程中，千叶房产公司作为用人单位，对劳动者负有人事方面的管理职责，也完全有机会和条件对此事实进行确认，因此，千叶房产公司应当承担 ...

应受法律保护，双方应当如实履行合同约定的权利和义务。在合同履行期间，双方就离职问题产生纠纷及分歧，按照双方所提供的证据及意思表示，双方均一致要求解除原《劳动合同 上诉人的基本工资为3237元，而不是一审简某计算的3000元。2、《劳动合同》关于劳动时间的约定违反《劳动法》第三十六条、第三十八条规定，应 ...

第一款第(四)项、第三条第一款第(一)项及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款的规定，判决：一、撤销佛山支公司 责任状》就是一种保险代理合同的表现，其约定的内容不是劳资关系及社会保障方面的约定，而是确定林某某应该完成多少保险业绩、从而佛山支公司应该支付多少代理手续费 ...

劳某关系的原因，但原审法院对此根本未有审查，显属认定事实不清。三、关于补偿款问题，佛仪公司并未违反有关规定。根据相关法律规定，解除劳某关系补偿款应按 有黄某某本人签字的工资清单，证明其实际月收入情况，但佛仪公司未能提供该方面的证据。违反了最高人民法院法释(2001)X号第六条“发生劳某争议的由用人单位 ...

此案时却裁定温某某的立案时间在2004年7月20日与事实不符。二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。温某某是由南海丝厂对温某某实施放长假，南海丝厂没有按照 厂里除名，已经不再是南海丝厂的职工。那么从以上的情形可知，无论从明知方面还是从一般规律推定方面讲，温某某都应该在多年前就已经知道自己不是南海丝厂的职工 ...

此案时却裁定崔某某的立案时间在2004年7月20日与事实不符。二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。崔某某是由南海丝厂对崔某某实施放长假，南海丝厂没有按照 厂里除名，已经不再是南海丝厂的职工。那么从以上的情形可知，无论从明知方面还是从一般规律推定方面讲，崔某某都应该在多年前就已经知道自己不是南海丝厂的职工 ...

此案时却裁定郭某某的立案时间在2004年7月20日与事实不符。二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。郭某某是由南海丝厂对郭某某实施放长假，南海丝厂没有按照 厂里除名，已经不再是南海丝厂的职工。那么从以上的情形可知，无论从明知方面还是从一般规律推定方面讲，郭某某都应该在多年前就已经知道自己不是南海丝厂的职工 ...

此案时却裁定罗某某的立案时间在2004年7月20日与事实不符。二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。罗某某是由南海丝厂对罗某某实施放长假，南海丝厂没有按照 厂里除名，已经不再是南海丝厂的职工。那么从以上的情形可知，无论从明知方面还是从一般规律推定方面讲，罗某某都应该在多年前就已经知道自己不是南海丝厂的职工 ...