单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过 及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国民用 ...

法院提交的规范性文件有:1．《中华人民共和国行政复议法》；2．《中华人民共和国劳动法》；3．《邮电委托代办管理暂行办法》；4．《企业职工工伤保险试行办法》 电信业务协议，酉阳分公司和侯守银仍按照原代办电信业务协议的约定继续各自的义务。2002年3月28日，侯守银在维修电话途中，遇车祸身亡。酉阳分公司未 ...

也不符合我国社会保险政策。因此，被告对原告原单位已经履行的劳动法律责任可不再重复履行。对其他诉讼请求应依照劳动法相关规定承担法定义务。一、对于原告要求足额发放工资 资格，因此退休后其不能再享受经济补偿，只能给原告补偿自2004年7月（双方正式签订聘用协议的时间）至2009年5月即4年10个月时间的经济 ...

、2007年7月27日原告与被告yy科教签订的《培训与就业协议书》，证明二被告没有遵守协议第一条关于学习时间、补贴方式的规定，原告已结束了第二阶段的学习过程 故原告的相关诉讼请求于法无据，对此诉请本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告吴x的 ...

也不符合我国社会保险政策。因此，被告对原告原单位已经履行的劳动法律责任可不再重复履行。对其他诉讼请求应依照劳动法相关规定承担法定义务。一、对于原告要求足额发放工资 资格，因此退休后其不能再享受经济补偿，只能给原告补偿自2004年7月（双方正式签订聘用协议的时间）至2009年5月即4年10个月时间的经济 ...

无正当理由停发绩效工资，2007年7月4日，原告向被告提交了《协商解除劳动协议申请书》，被告未予答复。2007年8月20日，原告向被告提交了《辞职通知 不需支付被告黔江电信分公司违约金，本院对原告要求驳回被告关于违约金主张的诉讼请求予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第八十二条和《 ...

被告返还培训费用，但不能提供证据证明原、被告之间存在培训协议，故本院不支持原告的该项请求。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工 拒不提供，故被告主张与原告存在劳动关系，本院认为应予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第 ...

即建立了劳动关系。经原、被告签定职工培训协议后，原告安排被告在技工学校进行培训，并约定了自主择业的条件。但被告在进行培训期间未履行请假或因病休学手续而 ，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，判决如下： 一、维持原告天水市秦州区农电局作出的《天水市秦州区农电局关于与孙某某解除劳动关系 ...

不利后果。劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。因原告未能提供证据证明原、被告曾就服务期进行 》第三十条第一款、第三十七条、第八十二条第一款、第九十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（二）项的规定，判决 ...

应为双方劳动争议发生之日。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）项之规定 的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七 ...