该工资数额是包括了其基本工资、生活补贴、现场补贴等在内的全部收入总额。被告向员工发放工资的方式均是直接将工资打入银行卡中。原告诉称其月工资8450元，既无证据 称的其还有部分工资是通过现金发放的主张，不予认可。关于某终奖的问题。证据能证实原告的奖金是按月考评记录，年终统一发放。被告称原告在履职过程中， ...
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。帐是崔某管，王×××任出纳。这些款都用于对外走访、业务招待、职工某某、年终奖某、干部职务补贴费用。其调走时党群这部分没有什么移交的，只是工某移交 所有，三被告人的行为符合私分国有资产罪的构成要件。被告人郝某及其辩护人关于给河南中州铝建设有限公司工某发放奖某、福某的钱是上缴完利税和管理费后多余某利润， ...
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至2009年8月30日工作期间的奖金15.6万元是不符合事实的。杨某某于2010年3月13日向总公司发出了一份关于年终奖的电子邮件，在该邮件中 ，根本不存在杨某某利用职务便利，私自加盖公章的事实。再者，公司其他人员的奖金也已经发放。 本院二审查明：何某某曾经担任过某某电讯公司与某某通信公司的法定代表人 ...
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。2010年1月5日，原告作出《关于2010年春节奖金发放方案》，决定对2009年1月1日以前入店员工发放年终奖1200元。2010年1月7日， 单方解除劳动合同，符合相关法律规定，被告要求支付经济补偿金于法无据，不予支持。关于被告要求原告补交2010年1月份的相关社保的诉讼请求，本院认为，相关法律已 ...
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无异议。被告认为证人袁XX与被告之间有劳动争议，其陈述不客观。对证人关于宵夜及早餐时间陈述与被告公司制度一致，被告予以确认。证人陈XX陈述年度结算 上签字确认2008年度的全部薪资待遇（包括基本工资、月度奖金、加班工资、年终奖金及各项补贴等）至此已全部结清、发放完毕。被告处实行考勤管理，被告每月15日 ...
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签字确认2008年度的全部薪资待遇（包括基本工资、月度奖金、加班工资、年终奖金及各项补贴等）至此已全部结清、发放完毕。被告处实行考勤管理，被告每月15日左右 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX商业管理 ...
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，被告出具一份1999年—2001年的年度提成奖金表，表明欠原告2001年的年终奖金（略）.10元。2002年10月31日，南海市劳动争议仲裁委员会以已 延续证据，该证据充分证明了上诉人的申诉未超过时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人单位 ...
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本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。奖金作为用人单位根据劳动者工作表现和工作业绩而给予的额外劳动报酬，用人单位具有自主 笔奖金中所包含季度奖和年终奖金数额系由部门经理决定分配的情形下，被告庭审中关于2007年12月发放的x元奖金组成的解释符合《岗薪工资管理办法》 ...
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、2001年的员工提成奖金表，表明欠原告上述1999年、2000年、2001年的年终奖金（略）.20元。2002年10月31日，南海市劳动争议仲裁委员会以已 延续证据，该证据充分证明了上诉人的申诉未超过时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人 ...
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的延续证据，该证据充分证明了上诉人的申诉未超过时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人单位双方 发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，双方当事人均明确年终奖金于每年的12月31日前计发，被上诉人未依时足额与上诉人结清当年 ...
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