不存在劳动关系，仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告 不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...

申请仲裁，请求裁决：xx公司支付其20天年假工资2491.37元、未签订劳动合同双倍工资12922.94元、克扣的工资600元及25％赔偿金150元、四年的 杨x补发2007-2010年防暑津贴；五、xx公司是否应当支付杨x未签劳动合同两倍工资差额。 关于焦点一。本院认为：一审过程中，杨x提交了36张 ...

4、确认原告与XX公司之间所签订的劳动合同无效；5、支付2008年7月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额115,212.06元；6、 签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。 根据法律规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 ...

劳动关系终止于2008年8月24日的主张没有事实依据，本院不予支持。 四、关于阳某工资的计算以及相应的补偿金数额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”， ...

的时间为2007年6月，应认定原、被告建立劳动关系的时间为2007年6月。关于双方是否签订劳动合同的问题，原告未能提供证据予以证实，原告应依照《劳动 造成被上诉人至今没有领取失业保险金，上诉人有过错，应当对此予以赔偿。另一审判决对未签劳动合同的一倍工资计算错误，应为9874.20元，请求二审给予更正， ...

起十五日内支付孟某某未签订劳动合同双倍工资5950元。该裁决已生效并已履行完毕。之后，太湖中学与孟某某补签了劳动合同，合同期限自2008年1 合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） ...

其他请求事项。原告不服该裁决，诉至本院。 另查明，原告未为被告参加工伤保险。 关于被告的本人工资问题。被告称其受伤前月工资大概在1300元至1500元， 表，被告不认可。本院认为，从被告主张的一次性伤残补助金、未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同经济补偿金的标准判断，被告认可其工资低于巩义市在岗职工平均 ...

月14日至2010年3月17日的加班日、休息日、法定节假日加班费x元；5、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资赔偿款x元；6、被告支付原告失业 中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条(四)项、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第139条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条和 ...

权利的事情。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于某签劳动合同的二倍工资差额，我公司坚持仲裁答辩意见，即已经超过时效。故诉至法院，请求 C某支付我未签订劳动合同双倍工资75000元；2、C某支付我解除劳动关系经济补偿金40000元及50％的额外经济补偿金20000元；3、C某赔偿我社会保险 ...

2008年6月16日至2010年4月7日期间未签订劳动合同的二倍工某差额，于法无据，不予支持。即便存在倒签劳动合同的事实，韦某于2008年6月16日入职 ，故华清园公司应赔偿韦某应当领取失业保险金的二倍，韦某要求华清园公司向其支付双倍失业金损失2060元，未超出上述法律规定，予以支持。关于韦某的第六项 ...