。旨在证明被告为原告办理了退工手续。 6、照片及快递签收单。旨在证明原告一直在上海公司的办公室上班。 7、电子邮件若干。旨在证明原告不同意变更工作地点 400元，转正3个月后，工作优秀，经申请可享受10万元A-级人员购车补贴，享受自购电脑补助；奖惩事宜根据公司有关规章制度执行，包括福利、奖金在内总收入 ...

签订劳动合同，原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年4月9日被告下发漯银纸产企字[2009] 决定及王某某自提个人档案及养老金手续的证明各一份，称原告严重违反企业规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同不应赔偿。该公司物资管理科于2008年7 ...

签订劳动合同，原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年4月9日被告下发漯银纸产企字[2009] 决定及王某某自提个人档案及养老金手续的证明各一份，称原告严重违反企业规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同不应赔偿。该公司物资管理科于2008年7 ...

签到；3、涉及员工切身利益的重大规章制度建立或变更需双方协商才有效；4、以每月出版的《某》版权页载明的姓名职务确认该员工上月的工作。 2008年7月－8 ，某某公司不再向被告员工代发工资。 2009年2月5日，原告在办公室领取工资时，与办公室同事对话，原告问：“这是一月份的，对咓”答：“是的，一月份的 ...

银行卡号。乙方曾经在办公室等公开场合说：出于工作便利知道所有人的工资信息（有证人）。鉴于乙方的上述行为严重违反了甲方的规章制度和保密原则，甲方 ，原告在该通知书上签名表示:“我不同意上述指责，不认为构成严重违反甲方的规章制度和保密原则。”2008年12月23日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请 ...

日，被告人王某甲因不遵守公司规章制度被辞退。同年8月8日凌晨1时许，被告人王某甲窜至浏阳市医用仪具厂净化车间办公室，盗窃“神州”牌电脑主机2台和 及证人曹某某、陶某某证言以及现场勘验检查笔录、手印鉴定书，排除被告人王某甲在该厂工作期间在插线板上留下指纹的可能性，从而认定该枚指纹系被告人王某甲在窃走该台 ...

2009年7月23日仲裁庭审笔录及城道车队规章制度，证明公司的车队规章制度已经告知了被告，并在单位的办公室和食堂墙上予以公示，被告在仲裁庭时对此予以 年11月25日止的劳动合同，约定被告在原告处从事工程渣土运输车辆驾驶工作，实行计件工资形式，月工资不低于2000元。合同第十条约定，原告对于被告由于原告 ...

工作职责。 7、证人夏胜阳、朱钦钦（分别是益阳某地税局计财科副科长和办公室会某）的证言，均证明赫山地税局计财科科长、会某和出纳的工作职责没有 保管。在客观方面，三被告人未按照法律法规、税务局文件制度规定的职守要求行事，违反工作纪律、规章制度，不尽职责义务或者不正确履行职责义务，致使计财科经费会某刘某在 ...

证言,证明2007年10月前后，其听信岳某某的话，说省劳动厅委托郑州市X组办公室成立了驻获嘉办事处，负责在获嘉招工，可以安排到河南省高速公路管理局下属的 被告人朱某己作为该局的一名正式工作人员，应当熟知相关的劳动力就业、劳务输出、劳务中介、培训等的法律法规及规章制度，应当知道省高速公路公司招聘正式员工 ...