的一种合意，因此这种考评表不能认定为书面劳动合同。关于法定休息日、节假日加班工资问题。原告认为，在被告单位工作期间利用节假日16天和休息日160天 被上诉人期间，在休息日和节假日安排了被上诉人上班，并发给了30元/天的节假日加班补助、100元/月（2005年9月—2007年7月）和200元（2007年 ...

人事档案转移手续。泓天威公司向王某某支付了解除劳动合同补偿金x.5元(含补助加班44天工资2323.18元)，该补偿金为泓天威公司以王某某解除劳动合同前12 天威公司办公室工作，同时又从事司机工作，超出正常的工作时间外的工作应属于加班的问题，因王某某未提供在泓天威公司从事办公室的证据，故原审认定其工作 ...

。 一、关于被告计算机学院应否支付原告李某某被聘工作期间的加班工资x.25元的问题。原告2001年4月受被告区保安公司派遣到被告计算机学院担任 。2006年原告的月平均工资为1500元，日平均工资为50元，其加班工资为7500元（50元/天×200%×60天+50元/天×300%×10天），2007年 ...

66小时，远远超过法定的工作时间，身心受到严重损害，为此就长时间加班、不足额支付加班费等问题多次找恒达厂、罗某某给予解决，并要求变更劳动合同， 二、恒达厂、罗某某向张某某足额发放2004年4月至2006年1月加班工资x.35元、2006年1月份工资5166.66元、2005年度奖金余额6000元、拖欠 ...

的实际工作时间按日折算了工资给上诉人，不存在克扣上诉人工休日加班工资的情形。关于上诉人法定节假日加班工资问题，根据国务院相关规定，劳动者在节假日 一、被上诉人佛山市公共交通有限公司于判决生效之日起五日内向上诉人陆某某支付加班工资3056元；二、被上诉人佛山市公共交通有限公司于判决生效之日起五日内向上诉 ...

时间为20小时，休息日加班时间为85小时。而根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，艾某某的每 向艾某某支付2003年12月份工资4347.83元、2003年11月和12月加班工资5559.22元、无故拖欠工资经济补偿金2476.76元、违法解除劳动关系经济补偿金 ...

如下： 一、关于XX服饰公司应否支付李x年10月至2010年12月加班工资的问题。二审中，双方根据李X提交的考勤表一致确认李x年至2010年 税务机关责令其限期缴纳。根据以上规定，XX服饰公司要求人民法院依法处理缴纳社会保险费用问题不属于人民法院劳动争议诉讼的范围，原审法院不予审查并无不当，李X可以向 ...

是符合法律规定的，根本不存在所谓的双休日加班，被告自然无需向原告支付加班工资。其次，关于法定节假日加班的问题。针对此，原告举示了加盖有“重庆 时间内的劳动的其他补偿，其应计入加班费的计算基数中。据上，休息日加班工资计算为:1300元/月÷21.75天×4天×200%＋1400元/月÷21.75天×92 ...

÷21.75日／月×11日×200%=1497.01元。 (4)、9月至10月的加班工资计：1400元／月÷21.75日／月×12日×200%=1544.83元。 (5 是被上诉人滕某在2008年6月17日至2008年12月3日期间加班认定问题。在2008年6月17日至2008年12月3日期间，上诉人 ...

进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见》(桂政办发(2001)X号)第四点中(一)加班工资的计发基数规定：原则上由企业自主确定。可以按职工当月或上月全部工资性 、关于上诉人兰某诉请的各项赔偿金及补偿金是否有法律和事实依据问题。兰某对一审判决认定其加班时间没有异议，仅对加班费的计算依据和基数有异议。 ...